Taille boutique. Exigences institutionnelles.
Cabinet indépendant de Data-Driven HR Research & Advisory, basé à Genève. Pour les nominations difficiles, sensibles ou déterminantes, en Suisse et à l’international.
La carte existe pour trouver quelqu’un.
- IndépendanceAucun vivier à écouler, aucun volume à faire. Un avis peut être : n’ouvrez pas cette recherche maintenant.
- Implication directeLa personne qui prend le brief mène la recherche jusqu’à l’intégration.
- SpécialisationQuatre secteurs, depuis Genève, en Suisse et à l’international. Savoir qui compte avant qu’un mandat n’existe.
- Lecture du marchéChaque recherche produit de l’information. Elle est travaillée et restituée.
- ConfidentialitéPas d’annonce. Aucun candidat présenté sans son accord.
- RigueurUn brief écrit, une carte avant l’approche, des références avant toute présentation.
Les associés
Trois associés. Quinze ans à pourvoir des postes que le marché ne pourvoit pas.
Recrutement de niche depuis Genève, viviers à l’échelle du continent. Vous parlez aux personnes qui mènent la recherche, pas à celles qui la vendent.
- Banque privée · GenèveHead of Database Administration, mandat confidentiel. Poste non publié ; cartographie du vivier bancaire et technologique, approche directe nominative, présentation d’une shortlist courte.
- Cybersécurité · SuisseSpécialiste rare, quelques dizaines de profils comparables dans le pays. Cartographie du marché, approche directe hors annonce, références avant toute présentation.
- Financial Services · GenèveBusiness Analyst Front Office. Brief travaillé avec les équipes métier et IT, rémunération confrontée au marché, recherche menée par un associé jusqu’à la prise de fonction.
- Industrie · Suisse alémaniqueSept postes ouverts simultanément chez un même industriel, sept périmètres techniques distincts (cybersécurité, infrastructure, SAP, entre autres). Recherches menées en parallèle sur un calendrier serré, plusieurs prises de fonction.
- Horlogerie · GenèveChef de projet continuité IT et expert reprise d’activité (DRP) pour une manufacture horlogère. Profils strictement locaux exigés, sur un marché déjà étroit : approche directe et confidentielle dans le bassin genevois, références avant présentation.
Président · Associé fondateur
Nous avons créé Implecio pour une raison simple : les recrutements critiques méritent mieux qu’une méthode de volume.
Chaque mandat est mené par un associé, du brief à la prise de fonction. Nous disons non quand une recherche ne devrait pas s’ouvrir. Et nous restituons ce que le marché nous apprend, parce que cette information vous appartient.
C’est ce que nous attendrions d’un cabinet si nous étions à votre place.
Démarrer une conversation.
Décrivez la situation en quelques lignes. Nous répondons directement, et en toute confidentialité.
Confidentiel · Sans engagement · Réponse sous 24 h