Expertise
Recruitment Advisory
Votre processus aide-t-il, ou nuit-il, à votre capacité à recruter ?
La situation
Des recrutements trop longs. Des candidats perdus entre deux étapes. Des décideurs qui ne s’alignent pas.
Notre approche
- Le flux de bout en bout : besoin, sourcing, sélection, offre, intégration.
- Entretiens, grilles, rôle des managers.
- Parcours candidat : délais, communication, désistements.
- Alignement des décideurs.
- Indicateurs : délai, conversion, attrition, frictions.
Ce que vous obtenez
Constats, points de rupture, plan d’action priorisé. Point de suivi à trois mois.
Périmètre
- Organisations qui recrutent régulièrement
- Équipes de recrutement internes
- Directions qui veulent moins dépendre des cabinets
Contact
Votre processus freine vos recrutements ?
Décrivez où les candidats se perdent. Nous vous disons ce qu’un regard extérieur peut changer.
Confidentiel · Sans engagement · Deux créneaux par jour