Executive & Specialist Search
Qui est la bonne personne (et comment l’atteindre) ?
La situation
Un poste dont dépend une équipe ou une entité. Un vivier étroit. Des personnes qui ne cherchent pas. Une annonce n’y suffira pas.
Notre approche
- Un brief travaillé avec le décideur, rémunération confrontée au marché.
- Une cartographie du vivier : qui, où, chez qui, à quel prix.
- Une approche directe, nominative, confidentielle.
- Des entretiens menés par la personne qui a pris le brief.
- Références avant toute présentation ; accompagnement jusqu’à la prise de fonction.
Ce que vous obtenez
Une shortlist courte et argumentée. Un seul interlocuteur du brief à l’intégration. Honoraires précisés au brief.
Périmètre
- Directions générales et fonctions de direction
- Cadres seniors et responsables d’entité
- Experts et profils rares
Délais
Une semaine entre le brief et la shortlist.
Deux semaines au maximum si un second tour de sourcing est nécessaire. Sur un mandat récent de Head of dans une équipe IT critique à Genève : 39 personnes approchées, 6 entretiens, 3 profils présentés, 1 recrutement.
Ce que ce n’est pas
Pas d’annonce.
Chaque mandat est confidentiel et se pourvoit par approche directe : nous analysons d’abord le marché, puis nous approchons personnellement les personnes identifiées.
Pas de vivier à écouler.
La recherche part du marché tel qu’il est au moment du brief, pas d’une base de CV.
Pas de relais.
La personne qui prend le brief mène les entretiens et reste votre seul interlocuteur jusqu’à la prise de fonction.
Secteurs et périmètre
Notre cœur : les fonctions technologiques d’abord, avec une forte appétence pour les Financial Services (banque privée, asset management, wealth management). Nous intervenons aussi pour l’industrie, le luxe et l’horlogerie. Genève et l’Arc lémanique sont notre base ; nous travaillons dans toute la Suisse, avec les profils frontaliers et, quand le poste l’exige, à l’international.
Questions fréquentes
Publiez-vous des annonces ?
Non. Chaque mandat est confidentiel et se pourvoit par approche directe, nominative.
Qui mène les entretiens ?
La personne qui a pris le brief. Un associé conduit le mandat de bout en bout, du brief à l’intégration.
Que se passe-t-il avant qu’un profil vous soit présenté ?
Les références sont prises avant toute présentation. La shortlist est courte et argumentée.
Comment sont fixés les honoraires ?
Ils sont précisés au brief, avant le lancement de la recherche.
Vous avez une nomination critique à mener ?
Décrivez le poste en quelques lignes. Nous vous disons si, et comment, nous pouvons le pourvoir.
Confidentiel · Sans engagement · Réponse sous 24 h