Expertise
Executive & Specialist Search
Qui est la bonne personne (et comment l’atteindre) ?
La situation
Un poste dont dépend une équipe ou une entité. Un vivier étroit. Des personnes qui ne cherchent pas. Une annonce n’y suffira pas.
Notre approche
- Un brief travaillé avec le décideur, rémunération confrontée au marché.
- Une cartographie du vivier : qui, où, chez qui, à quel prix.
- Une approche directe, nominative, confidentielle.
- Des entretiens menés par la personne qui a pris le brief.
- Références avant toute présentation ; accompagnement jusqu’à la prise de fonction.
Ce que vous obtenez
Une shortlist courte et argumentée. Un seul interlocuteur du brief à l’intégration. Honoraires précisés au brief.
Périmètre
- Directions générales et fonctions de direction
- Cadres seniors et responsables d’entité
- Experts et profils rares
Contact
Vous avez une nomination critique à mener ?
Décrivez le poste en quelques lignes. Nous vous disons si, et comment, nous pouvons le pourvoir.
Confidentiel · Sans engagement · Deux créneaux par jour