Executive Search à Genève : trouver la personne que le marché ne montre pas.
Un cabinet indépendant, installé à Genève, qui recherche des dirigeants, des cadres seniors et des spécialistes rares par approche directe. Pas d’annonce, pas de vivier à écouler.
Ce qu’Executive Search veut dire ici
Une agence de placement diffuse une annonce et trie les candidatures reçues. Un cabinet d’Executive Search fait l’inverse : il part de la carte du marché (qui occupe cette fonction, où, dans quelles conditions) et va chercher les personnes qui ne cherchent pas. À Genève, où les places financières, technologiques et horlogères se connaissent, cette discrétion n’est pas un confort, c’est une condition.
Implecio travaille ainsi sur quatre secteurs : Financial Services, technologies critiques, industrie, luxe et horlogerie. Chaque mandat est mené par un associé, du brief à l’intégration, avec un point d’avancement régulier.
Quand faire appel à un cabinet
- Une nomination sensible, qui ne peut pas être publiée sans exposer l’organisation.
- Un profil rare, dont le pays compte quelques dizaines d’exemplaires, souvent tous en poste.
- Un poste ouvert depuis des mois malgré les annonces et les cabinets généralistes.
- Plusieurs postes à ouvrir en même temps, avec un calendrier qui ne laisse pas de place à l’essai-erreur.
- Un besoin de comprendre le marché (disponibilité, rémunération, concurrence) avant de décider d’ouvrir la recherche.
Comment se déroule un mandat
- Brief écrit, validé avec vous : périmètre, critères réels, ce que vous pouvez offrir et ce qui bloquerait un candidat.
- Cartographie nominative du marché en deux à trois semaines : qui existe, où, et ce qui pourrait faire bouger chacun.
- Approche directe, personnelle et confidentielle des profils retenus. Aucun nom ne circule sans accord.
- Entretiens, évaluation, références avant toute présentation. Une shortlist courte, argumentée.
- Accompagnement de la négociation, de la démission et de l’intégration, jusqu’au-delà de la période d’essai.
Le marché genevois, en quelques lignes
Genève concentre une place financière de premier plan, un pôle de technologies critiques tiré par la finance, les organisations internationales et l’horlogerie, et un bassin de talents partagé avec Lausanne et la France voisine. Les profils y sont mobiles entre secteurs, exigeants sur le contenu des postes, sensibles à la vitesse de décision. Nos notes de marché trimestrielles, sourcées et publiques, en donnent une lecture chiffrée.
- Banque privée · GenèveHead of Database Administration, mandat confidentiel. Poste non publié ; cartographie du vivier bancaire et technologique, approche directe nominative, présentation d’une shortlist courte.
- Cybersécurité · SuisseSpécialiste rare, quelques dizaines de profils comparables dans le pays. Cartographie du marché, approche directe hors annonce, références avant toute présentation.
- Financial Services · GenèveBusiness Analyst Front Office. Brief travaillé avec les équipes métier et IT, rémunération confrontée au marché, recherche menée par un associé jusqu’à la prise de fonction.
- Industrie · Suisse alémaniqueSept postes ouverts simultanément chez un même industriel, sept périmètres techniques distincts (cybersécurité, infrastructure, SAP, entre autres). Recherches menées en parallèle sur un calendrier serré, plusieurs prises de fonction.
- Horlogerie · GenèveChef de projet continuité IT et expert reprise d’activité (DRP) pour une manufacture horlogère. Profils strictement locaux exigés, sur un marché déjà étroit : approche directe et confidentielle dans le bassin genevois, références avant présentation.
Questions fréquentes
Quelle différence entre Executive Search et un cabinet de recrutement classique ?
Le cabinet classique diffuse une annonce et sélectionne parmi les candidatures reçues. L’Executive Search part d’une cartographie du marché et approche directement des personnes en poste, qui ne répondent pas aux annonces. C’est la méthode adaptée aux nominations sensibles et aux profils rares.
Travaillez-vous uniquement à Genève ?
Non. Implecio est installé à Genève et couvre la Suisse romande, la Suisse alémanique et l’international selon les mandats. Une partie de nos recherches concernent des sites en Suisse alémanique ou des profils à faire venir de l’étranger.
Quels types de postes prenez-vous en charge ?
Des fonctions de direction, des cadres seniors et des spécialistes rares, dans quatre secteurs : Financial Services, technologies critiques (cybersécurité, data, infrastructure), industrie, luxe et horlogerie. Nous refusons les mandats sur lesquels nous ne pensons pas pouvoir apporter de valeur.
Comment garantissez-vous la confidentialité ?
Aucune annonce n’est publiée. Le nom du client peut rester réservé jusqu’à l’approche. Aucun candidat n’est présenté sans son accord explicite, et aucune information sur un mandat n’est partagée en dehors des personnes concernées.
Combien de temps dure une recherche ?
La cartographie prend deux à trois semaines ; une shortlist est généralement présentée entre six et dix semaines après le brief, selon la rareté du profil et les contraintes du poste. Le calendrier est fixé et partagé dès le départ.
Une recherche à confier à un cabinet genevois ?
Quelques lignes sur la situation suffisent. Un associé vous répond directement, en toute confidentialité.
Confidentiel · Sans engagement · Deux créneaux par jour