Cabinet de recrutement à Genève : pour les postes que les annonces ne remplissent pas.
Implecio est un cabinet de Data-Driven HR Research & Advisory installé à Genève. Nous recrutons des dirigeants, des cadres et des spécialistes rares par approche directe. Ni intérim, ni généraliste, ni CVthèque : une recherche menée par un associé, du brief à l’intégration.
Ce qui distingue un cabinet de recrutement spécialisé
À Genève, « cabinet de recrutement » recouvre trois métiers différents : l’agence de placement, qui fournit des profils disponibles sur des postes courants ; le cabinet généraliste, qui diffuse une annonce et trie les candidatures ; et le cabinet d’Executive Search, qui cartographie le marché et va chercher, par approche directe, les personnes qui ne cherchent pas.
Implecio n’exerce que le troisième. Nous intervenons quand le poste est sensible, le profil rare ou le calendrier serré, sur quatre secteurs que nous connaissons de l’intérieur : Financial Services (banque privée, gestion de fortune, asset management), technologies critiques (cybersécurité, data, infrastructure), industrie, luxe et horlogerie.
Les recrutements que nous prenons en charge
- Directions et fonctions de management : direction générale, finance, opérations, technologie, risque et conformité.
- Cadres experts et spécialistes rares : ingénieurs réseau et sécurité, business analysts front-office, architectes, quants, compliance officers.
- Postes ouverts depuis des mois malgré les annonces, les job boards et un ou deux cabinets généralistes.
- Nominations confidentielles, qui ne peuvent pas être publiées sans exposer l’organisation ou la personne en place.
- Plusieurs postes à pourvoir en même temps, avec un calendrier qui ne laisse pas de place à l’essai-erreur.
Comment nous travaillons
- Un brief écrit, validé avec vous : périmètre réel du poste, critères non négociables, ce que vous offrez et ce qui ferait renoncer un candidat.
- Une cartographie nominative du marché en une semaine : qui occupe cette fonction, où, et ce qui pourrait faire bouger chacun.
- Une approche directe, personnelle et confidentielle. Aucun nom ne circule sans accord, aucune annonce n’est publiée.
- Des entretiens, une évaluation et des références avant toute présentation. Une shortlist courte, argumentée, avec un compte-rendu écrit après chaque entretien.
- La négociation, la démission et l’intégration, suivies jusqu’au-delà de la période d’essai. Une lettre de fin de mandat vous laisse la trace complète de la recherche.
Un mandat, en chiffres
Sur une recherche récente de spécialiste réseau et sécurité pour un groupe industriel suisse, 338 profils ont été évalués, 166 approchés nommément, 12 qualifiés en entretien avec nous, 8 présentés en entretiens approfondis, une personne recrutée, après élargissement du périmètre à l’Italie, décision prise avec le client à mi-parcours. Ce niveau de détail vous est transmis à chaque étape ; il est aussi ce qui fait la différence entre un cabinet qui cherche et un cabinet qui attend.
- Banque privée · GenèveHead of Database Administration, mandat confidentiel. Poste non publié ; cartographie du vivier bancaire et technologique, approche directe nominative, présentation d’une shortlist courte.
- Cybersécurité · SuisseSpécialiste rare, quelques dizaines de profils comparables dans le pays. Cartographie du marché, approche directe hors annonce, références avant toute présentation.
- Financial Services · GenèveBusiness Analyst Front Office. Brief travaillé avec les équipes métier et IT, rémunération confrontée au marché, recherche menée par un associé jusqu’à la prise de fonction.
- Industrie · Suisse alémaniqueSept postes ouverts simultanément chez un même industriel, sept périmètres techniques distincts (cybersécurité, infrastructure, SAP, entre autres). Recherches menées en parallèle sur un calendrier serré, plusieurs prises de fonction.
- Horlogerie · GenèveChef de projet continuité IT et expert reprise d’activité (DRP) pour une manufacture horlogère. Profils strictement locaux exigés, sur un marché déjà étroit : approche directe et confidentielle dans le bassin genevois, références avant présentation.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et une agence de placement à Genève ?
L’agence de placement propose des profils disponibles, souvent pour des missions temporaires ou des postes courants. Un cabinet de recrutement spécialisé comme Implecio recherche des personnes en poste, par approche directe, pour des fonctions de direction, des cadres et des spécialistes rares. Les délais, la méthode et le niveau de confidentialité n’ont rien à voir.
Combien coûte un cabinet de recrutement à Genève ?
Les cabinets d’Executive Search facturent en général des honoraires proportionnels à la rémunération annuelle du poste, avec une partie à la signature du mandat. Implecio établit une proposition écrite après le brief, sans surprise en cours de route. Un premier échange de 15 minutes permet de vérifier si le mandat relève de notre métier avant tout engagement.
Recrutez-vous aussi hors de Genève ?
Oui. Nous couvrons la Suisse romande, la Suisse alémanique et le Tessin, et nous faisons venir des profils de l’étranger quand le marché suisse ne suffit pas. Le périmètre géographique est fixé au brief et peut être élargi en cours de mandat.
Combien de temps prend un recrutement ?
Une semaine entre le brief et la shortlist, deux semaines au maximum si un second tour de sourcing est nécessaire. Le calendrier est fixé et partagé dès le départ, avec un point d’avancement régulier.
Pouvez-vous nous dire si notre annonce a une chance de fonctionner ?
Oui, gratuitement : SearchCheck analyse une annonce en une minute et vous dit ce qui bloque (titre, exigences, rémunération, marché). C’est souvent le meilleur point de départ avant de décider d’ouvrir une recherche.
Un poste à pourvoir à Genève ?
Quelques lignes sur la situation suffisent. Un associé vous répond directement, en toute confidentialité.
Confidentiel · Sans engagement · Réponse sous 24 h