Les recrutements critiques exigent plus qu’une recherche.
Executive Search & Talent Advisory, à Genève. Trouver la personne. Comprendre pourquoi un poste reste vide. Lire le marché avant de décider. Corriger un processus qui freine. Financial Services et Technologies critiques, en Suisse et à l’international.
Un cabinet de recherche indépendant, pas une agence de placement. Pour les nominations difficiles, sensibles ou déterminantes.
La carte existe pour trouver quelqu'un.
Executive & Specialist Search
Approche directe de dirigeants, cadres seniors et profils rares. Un mandat, un interlocuteur.
En savoir plus Vous avez une nomination critique à mener ?Search Diagnostic
Diagnostic indépendant d'une recherche bloquée ou ouverte depuis trop longtemps.
En savoir plus Une recherche est bloquée ? Parlons-en.Talent Intelligence
Cartographie, rémunération, disponibilité, concurrence : de quoi décider avant de chercher.
En savoir plus Besoin de comprendre le marché avant de recruter ?Recruitment Advisory
Évaluation indépendante du processus de recrutement, de l'approche du marché à la décision finale.
En savoir plus Votre processus freine vos recrutements ?Trouver n'est qu'une partie du problème.
Un poste peut rester vide pour de mauvaises raisons.
Rôle mal positionné, salaire hors marché, périmètre trop large.
On décide souvent sans voir le marché.
Qui existe, où, à quel prix.
Le processus perd des candidats.
Trop d’étapes, réponses lentes, décideurs non alignés.
Quatre secteurs, travaillés en profondeur.
La profondeur est plus crédible que l'étendue.
Technologies critiques
- Cybersécurité
- Infrastructure & cloud
- Data & IA
- Direction technologique et profils rares
Taille boutique. Exigences institutionnelles.
- IImplication directe.La personne qui prend le brief mène la recherche jusqu'au bout.
- IIIndépendance.Aucun vivier à écouler. Un avis peut être : n'ouvrez pas cette recherche maintenant.
- IIIProximité du marché.Quatre secteurs, depuis Genève, en Suisse et à l'international. Savoir qui compte avant qu'un mandat n'existe.
- IVConfidentialité.Pas d'annonce. Aucun candidat présenté sans son accord.
Une recherche critique. Un marché difficile. Une décision à prendre.
Vous n’avez pas besoin d’un brief finalisé pour nous écrire. Quelques lignes sur la situation suffisent ; nous vous répondons directement, et nous vous disons si nous pouvons aider.
Confidentiel · Sans engagement · Deux créneaux par jour