Kritische Rekrutierungen verlangen mehr als eine Suche.
Executive Search & Talent Advisory, Genf. Die Person finden. Verstehen, warum eine Stelle offen bleibt. Den Markt lesen, bevor Sie entscheiden. Einen Prozess korrigieren, der Sie bremst. Financial Services und kritische Technologien, in der Schweiz und international.
Eine unabhängige Executive-Search-Beratung, keine Stellenvermittlung. Für schwierige, sensible oder entscheidende Besetzungen.
Bevor Sie die Suche starten, stellen Sie sie auf die Probe.
Fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein. In weniger als einer Minute liefert SearchCheck einen Strukturindex von 100, die drei Reibungspunkte, die die Suche schwieriger machen als nötig, und die Frage, die Sie dem Team vor der Veröffentlichung stellen sollten. Keine Marktdaten, kein Formular: der Text genügt.
Die Karte ist dazu da, jemanden zu finden.
Executive & Specialist Search
Direktansprache von Führungskräften, erfahrenen Fachkräften und seltenen Profilen. Ein Mandat, ein Ansprechpartner.
Mehr erfahren Sie haben eine kritische Besetzung vor sich?Search Diagnostic
Unabhängige Diagnose einer festgefahrenen oder seit zu langer Zeit offenen Suche.
Mehr erfahren Eine Suche ist festgefahren? Sprechen wir darüber.Talent Intelligence
Kartierung, Vergütung, Verfügbarkeit, Wettbewerb: die Grundlage, um zu entscheiden, bevor Sie suchen.
Mehr erfahren Sie müssen den Markt verstehen, bevor Sie rekrutieren?Recruitment Advisory
Unabhängige Beurteilung des Rekrutierungsprozesses, von der Marktansprache bis zur endgültigen Entscheidung.
Mehr erfahren Ihr Prozess bremst Ihre Rekrutierungen?Menschen zu finden ist nur ein Teil des Problems.
Eine Stelle kann aus den falschen Gründen offen bleiben.
Eine falsch positionierte Funktion, eine Vergütung ausserhalb des Marktes, ein zu breiter Aufgabenbereich.
Entscheidungen fallen, ohne den Markt zu sehen.
Wer existiert, wo, und zu welchem Preis.
Der Prozess selbst verliert Kandidaten.
Zu viele Runden, langsame Antworten, Entscheidungsträger, die sich nicht einig werden.
Vier Branchen, in der Tiefe bearbeitet.
Tiefe ist glaubwürdiger als Breite.
Kritische Technologien
- Cybersicherheit
- Infrastruktur & Cloud
- Data & KI
- Technologieführung und seltene Profile
Boutique-Grösse. Institutionelle Ansprüche.
- IDirekte Beteiligung.Der Partner, der das Briefing aufnimmt, führt die Suche bis zum Ende.
- IIUnabhängigkeit.Kein Kandidatenpool, der abgebaut werden muss. Ein Rat kann lauten: Eröffnen Sie diese Suche jetzt nicht.
- IIINähe zum Markt.Vier Branchen, von Genf aus, in der Schweiz und international. Wir wissen, wer zählt, bevor ein Mandat besteht.
- IVVertraulichkeit.Keine Stellenanzeige. Kein Kandidat wird ohne sein Einverständnis vorgestellt.
Sagen Sie uns, wo Sie stehen. Wir sagen Ihnen, womit Sie beginnen sollten.
Eine Stelle, von der ein Team abhängt. Ein enger Kandidatenpool. Menschen, die nicht suchen.
BeispielPrivatbank, Genf: Head of Database Administration, Stelle nicht ausgeschrieben. Kartierung des Kandidatenpools in Banken und Technologie, direkte namentliche Ansprache, kurze Shortlist.
Seit Monaten offen. Kandidaten, die abgelehnt wurden oder abgesprungen sind. Niemand kann sagen, woran es liegt.
BeispielDie Blockade liegt fast immer in einem dieser Bereiche: Vergütung ausserhalb des Marktes, unrealistische Anforderungen, zu schwaches Angebot, Strategie, die die richtigen Personen nicht erreicht, Prozess, der Kandidaten verliert. Eine Diagnose ordnet sie nach Gewicht.
Eine Funktion schaffen, ein Lohnraster überarbeiten, eine Schlüsselperson halten. Ohne verlässliche Sicht darauf, was der Markt bietet.
BeispielCybersicherheit in der Schweiz: ein Security Specialist verdient in Genf zwischen CHF 129'000 und 184'000, in Zürich zwischen 124'000 und 177'000. Was dieser Unterschied sagt, und was er nicht sagt, steht in unserer Marktnotiz.
Rekrutierungen, die zu lange dauern. Kandidaten, die zwischen zwei Schritten verloren gehen. Entscheidungsträger, die sich nicht einig werden.
BeispielDer gesamte Ablauf, die Gespräche, der Weg der Kandidaten, die Abstimmung der Entscheidungsträger: Feststellungen, Bruchstellen, priorisierter Plan, Nachbesprechung nach drei Monaten.
Eine kritische Suche. Ein schwieriger Markt. Eine Entscheidung, die ansteht.
Sie brauchen kein fertiges Briefing, um uns zu schreiben. Wenige Zeilen zur Situation genügen; wir antworten persönlich und sagen Ihnen, ob wir helfen können.