Expertise
Search Diagnostic
Warum lässt sich diese Stelle nicht besetzen?
Die Situation
Eine Stelle, seit Monaten offen. Kandidaten, die abgelehnt wurden oder abgesprungen sind. Niemand kann sagen, woran es liegt.
Kommt Ihnen die Situation bekannt vor?
Eine Diagnose ist angezeigt, wenn:
- Die Stelle seit Monaten offen ist.
- Mehrere Beratungen oder Recruiter sich bereits abgelöst haben.
- Kandidaten ablehnen, abspringen oder gar nicht bis zum Angebot kommen.
- Der Kandidatenpool eng ist und niemand wirklich weiss, wo er sich befindet.
- Niemand sagen kann, woran es liegt.
Unser Vorgehen
- Positionierung der Funktion: Titel, Aufgabenbereich, Anforderungen.
- Vergütung und Angebot an die Kandidaten, am Markt geprüft.
- Suchstrategie und interner Prozess: Kanäle, Fristen, Entscheidungsträger.
- Markttest bei Zielprofilen.
- Analyse des Wettbewerbs und der geografischen Verteilung des Kandidatenpools.
Was Sie erhalten
Ein kurzer Bericht: die Ursachen, ihr Gewicht, ein Massnahmenplan. Wird mit dem Honorar verrechnet, wenn uns die Suche anschliessend anvertraut wird.
Umfang
- Stellen, die seit mehr als drei Monaten offen sind
- Erfolglose oder abgebrochene Suchen
- Eine zweite Meinung vor dem Neustart
Woran es oft liegt
Ihre Suche ist seit zu langer Zeit offen?
Eine Blockade hat selten nur eine Ursache. Sie liegt fast immer in einem dieser fünf Bereiche:
- Eine Vergütung ausserhalb des Marktes.
- Anforderungen, die der verfügbare Kandidatenpool nicht erfüllen kann.
- Ein Angebot an die Kandidaten, das zu schwach ist, um einen Wechsel auszulösen.
- Eine Suchstrategie, die die richtigen Personen nicht erreicht.
- Ein Prozess, der die Kandidaten unterwegs verliert.
Kontakt
Eine Suche ist festgefahren? Sprechen wir darüber.
Beschreiben Sie die Situation. Ein erstes Gespräch reicht oft, um die Blockade zu lokalisieren.
15 Minuten reservierenSie sprechen mit Hafid Bilal, Gründungspartner.Sie schreiben lieber?
Vertraulich · Unverbindlich · Antwort innert 24 Stunden