Search Diagnostic
Warum lässt sich diese Stelle nicht besetzen?
Die Situation
Eine Stelle, seit Monaten offen. Kandidaten, die abgelehnt wurden oder abgesprungen sind. Niemand kann sagen, woran es liegt.
Kommt Ihnen die Situation bekannt vor?
Eine Diagnose ist angezeigt, wenn:
- Die Stelle seit Monaten offen ist.
- Mehrere Beratungen oder Recruiter sich bereits abgelöst haben.
- Kandidaten ablehnen, abspringen oder gar nicht bis zum Angebot kommen.
- Der Kandidatenpool eng ist und niemand wirklich weiss, wo er sich befindet.
- Niemand sagen kann, woran es liegt.
Unser Vorgehen
- Positionierung der Funktion: Titel, Aufgabenbereich, Anforderungen.
- Vergütung und Angebot an die Kandidaten, am Markt geprüft.
- Suchstrategie und interner Prozess: Kanäle, Fristen, Entscheidungsträger.
- Markttest bei Zielprofilen.
- Analyse des Wettbewerbs und der geografischen Verteilung des Kandidatenpools.
Was Sie erhalten
Ein kurzer Bericht: die Ursachen, ihr Gewicht, ein Massnahmenplan. Wird mit dem Honorar verrechnet, wenn uns die Suche anschliessend anvertraut wird.
Umfang
- Stellen, die seit mehr als drei Monaten offen sind
- Erfolglose oder abgebrochene Suchen
- Eine zweite Meinung vor dem Neustart
Woran es oft liegt
Ihre Suche ist seit zu langer Zeit offen?
Eine Blockade hat selten nur eine Ursache. Sie liegt fast immer in einem dieser fünf Bereiche:
- Eine Vergütung ausserhalb des Marktes.
- Anforderungen, die der verfügbare Kandidatenpool nicht erfüllen kann.
- Ein Angebot an die Kandidaten, das zu schwach ist, um einen Wechsel auszulösen.
- Eine Suchstrategie, die die richtigen Personen nicht erreicht.
- Ein Prozess, der die Kandidaten unterwegs verliert.
Das Ergebnis
Ein kurzer, messbarer Bericht, gefolgt von einer mündlichen Besprechung.
- Ein Leseraster in acht Dimensionen, jede bewertet.
- Der Suchtrichter, Schritt für Schritt gemessen, für genau diese Stelle.
- Ein Sichtbarkeitstest aus Kandidatensicht: was ein Zielprofil von Ihrer Suche tatsächlich sieht.
- Der Kandidatenpool, gemessen im Umkreis von 40 und 80 Kilometern.
- Die Arbeitgeber, die aktuell dieselben Profile rekrutieren.
- Eine Einschätzung der Vergütung auf belegten, datierten Daten.
- Ein Massnahmenkalender über vier Wochen.
- Eine mündliche Besprechung von dreissig Minuten.
Die Diagnose nennt niemanden: Sie misst den Markt, sie spricht niemanden an.
Was es nicht ist
Es ist nicht SearchCheck.
SearchCheck liest den Text einer Stellenbeschreibung in einer Minute, kostenlos. Die Diagnose misst den realen Markt rund um die Stelle.
Es ist keine Suche.
Kein Kandidat wird angesprochen oder präsentiert. Wird uns die Suche anschliessend anvertraut, wird die Diagnose vom Honorar abgezogen.
Es ist kein Audit Ihres Interviewprozesses.
Das gehört zum Recruitment Advisory.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zu SearchCheck?
SearchCheck analysiert nur den Text des Inserats, frei zugänglich. Das Search Diagnostic misst den Markt: Pool, Wettbewerb, Vergütung, Sichtbarkeit.
Präsentiert die Diagnose Kandidaten?
Nein. Sie nennt niemanden. Sie sagt, was blockiert und was zu ändern ist.
Was geschieht mit der Diagnose, wenn Sie uns danach die Suche anvertrauen?
Sie wird vom Honorar der Suche abgezogen.
Was müssen wir Ihnen übermitteln?
Die Stellenbeschreibung, den Umfang und die vorgesehene Vergütung. Der Rest wird von uns gemessen.
Eine Suche ist festgefahren? Sprechen wir darüber.
Beschreiben Sie die Situation. Ein erstes Gespräch reicht oft, um die Blockade zu lokalisieren.
Vertraulich · Unverbindlich · Antwort innert 24 Stunden