Expertise
Vier Expertisen. Ein Markt.
Die richtige Person finden. Verstehen, warum eine Stelle offen bleibt. Den Markt lesen, bevor Sie entscheiden. Einen Prozess korrigieren, der Kandidaten verliert.
Vier Expertisen
Executive & Specialist Search
Wer ist die richtige Person (und wie erreicht man sie)?
Direktansprache von Führungskräften, erfahrenen Fachkräften und seltenen Profilen, für die Besetzungen, die zählen.
Mehr erfahrenSie haben eine kritische Besetzung vor sich?Search Diagnostic
Warum lässt sich diese Stelle nicht besetzen?
Unabhängige Diagnose einer festgefahrenen oder seit zu langer Zeit offenen Suche.
Mehr erfahrenEine Suche ist festgefahren? Sprechen wir darüber.Talent Intelligence
Wie sieht der Markt wirklich aus?
Kartierung, Vergütung, Verfügbarkeit, Wettbewerb: die Grundlage, um zu entscheiden, bevor Sie suchen.
Mehr erfahrenSie müssen den Markt verstehen, bevor Sie rekrutieren?Recruitment Advisory
Hilft Ihr Prozess Ihnen beim Rekrutieren, oder steht er Ihnen im Weg?
Unabhängige Beurteilung des Rekrutierungsprozesses, von der Marktansprache bis zur endgültigen Entscheidung.
Mehr erfahrenIhr Prozess bremst Ihre Rekrutierungen?Mandatsnotizen
- Privatbank · GenfHead of Database Administration, vertrauliches Mandat. Stelle nicht ausgeschrieben; Kartierung des Kandidatenpools in Banken und Technologie, direkte namentliche Ansprache, Präsentation einer kurzen Shortlist.
- Cybersicherheit · SchweizSeltener Spezialist, einige Dutzend vergleichbare Profile im ganzen Land. Kartierung des Marktes, Direktansprache ohne Stellenanzeige, Referenzen vor jeder Präsentation.
- Financial Services · GenfBusiness Analyst Front Office. Briefing gemeinsam mit den Fach- und IT-Teams erarbeitet, Vergütung am Markt geprüft, Suche von einem Partner bis zum Stellenantritt geführt.
- Industrie · DeutschschweizSieben gleichzeitig offene Stellen bei einem einzigen Industrieunternehmen, sieben unterschiedliche technische Aufgabenbereiche (unter anderem Cybersicherheit, Infrastruktur, SAP). Parallel geführte Suchen in einem engen Zeitplan, mehrere Stellenantritte.
- Uhrenmanufaktur · GenfProjektleiter IT-Kontinuität und Experte für Disaster Recovery (DRP) für eine Uhrenmanufaktur. Streng lokale Profile verlangt, auf einem bereits engen Markt: direkte und vertrauliche Ansprache im Raum Genf, Referenzen vor der Präsentation.
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15 Minuten reservierenSie sprechen mit Hafid Bilal, Gründungspartner.Sie schreiben lieber?
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