Vier Expertisen. Ein Markt.
Die richtige Person finden. Verstehen, warum eine Stelle offen bleibt. Den Markt lesen, bevor Sie entscheiden. Einen Prozess korrigieren, der Kandidaten verliert.
Executive & Specialist Search
Direktansprache von Führungskräften, erfahrenen Fachkräften und seltenen Profilen, für die Besetzungen, die zählen.
Mehr erfahrenSie haben eine kritische Besetzung vor sich?Search Diagnostic
Unabhängige Diagnose einer festgefahrenen oder seit zu langer Zeit offenen Suche.
Mehr erfahrenEine Suche ist festgefahren? Sprechen wir darüber.Market Mapping
Die namentliche Kartierung Ihres Kandidatenpools. Sie gehört Ihnen, und Sie führen die Ansprache selbst.
Mehr erfahrenSie müssen den Markt verstehen, bevor Sie rekrutieren?Recruitment Advisory
Unabhängige Beurteilung des Rekrutierungsprozesses, von der Marktansprache bis zur endgültigen Entscheidung.
Mehr erfahrenIhr Prozess bremst Ihre Rekrutierungen?- Privatbank · GenfHead of Database Administration, vertrauliches Mandat. Stelle nicht ausgeschrieben; Kartierung des Kandidatenpools in Banken und Technologie, direkte namentliche Ansprache, Präsentation einer kurzen Shortlist.
- Cybersicherheit · SchweizSeltener Spezialist, einige Dutzend vergleichbare Profile im ganzen Land. Kartierung des Marktes, Direktansprache ohne Stellenanzeige, Referenzen vor jeder Präsentation.
- Financial Services · GenfBusiness Analyst Front Office. Briefing gemeinsam mit den Fach- und IT-Teams erarbeitet, Vergütung am Markt geprüft, Suche von einem Partner bis zum Stellenantritt geführt.
- Industrie · DeutschschweizSieben gleichzeitig offene Stellen bei einem einzigen Industrieunternehmen, sieben unterschiedliche technische Aufgabenbereiche (unter anderem Cybersicherheit, Infrastruktur, SAP). Parallel geführte Suchen in einem engen Zeitplan, mehrere Stellenantritte.
- Uhrenmanufaktur · GenfProjektleiter IT-Kontinuität und Experte für Disaster Recovery (DRP) für eine Uhrenmanufaktur. Streng lokale Profile verlangt, auf einem bereits engen Markt: direkte und vertrauliche Ansprache im Raum Genf, Referenzen vor der Präsentation.
Häufige Fragen
Worin unterscheidet sich Implecio von einer klassischen Personalvermittlung?
Wir inserieren nicht. Jedes Mandat ist vertraulich und wird durch Direktansprache besetzt: Zuerst analysieren wir den Markt (wer diese Position besetzt, wo, zu welchen Bedingungen), dann sprechen wir die identifizierten Personen persönlich an. Ein Partner führt das Mandat von Anfang bis Ende.
Wie lange dauert es bis zur Shortlist?
Eine Woche vom Briefing bis zur Shortlist, höchstens zwei Wochen, wenn eine zweite Sourcing-Runde nötig ist. Bei einem aktuellen Head-of-Mandat in einem kritischen IT-Team in Genf: 39 angesprochene Personen, 6 Gespräche, 3 präsentierte Profile, 1 Einstellung.
Welche Branchen und Funktionen decken Sie ab?
Unser Kern: zuerst Technologiefunktionen, mit einer ausgeprägten Affinität zu den Financial Services (Private Banking, Asset Management, Wealth Management). Wir arbeiten auch für Industrie, Luxus und Uhren. Führungsfunktionen und kritische Expertisen: Heads of, Direktoren, Bereichsleiter, seltene Spezialisten.
Was tun, wenn eine laufende Suche nicht zum Ziel führt?
Dafür gibt es das Search Diagnostic: Wir prüfen Stellenbeschreibung, Umfang, Vergütung und den realen Markt und sagen Ihnen, was blockiert und was zu ändern ist. SearchCheck, unser frei zugängliches Tool, liefert in einer Minute eine erste Einschätzung.
Arbeiten Sie auch ausserhalb von Genf?
Ja. Genf und die Genferseeregion sind unsere Basis; wir arbeiten in der ganzen Schweiz, mit Grenzgängerprofilen und, wenn die Stelle es verlangt, international.
Ein Gespräch beginnen.
Beschreiben Sie die Situation in wenigen Zeilen. Wir antworten direkt und streng vertraulich.
Vertraulich · Unverbindlich · Antwort innert 24 Stunden