Expertise
Executive & Specialist Search
Wer ist die richtige Person (und wie erreicht man sie)?
Die Situation
Eine Stelle, von der ein Team oder eine Einheit abhängt. Ein enger Kandidatenpool. Menschen, die nicht suchen. Eine Stellenanzeige reicht dafür nicht aus.
Unser Vorgehen
- Ein Briefing, gemeinsam mit dem Entscheidungsträger erarbeitet, die Vergütung am Markt geprüft.
- Eine Kartierung des Kandidatenpools: wer, wo, bei wem, zu welchem Preis.
- Eine direkte, namentliche, vertrauliche Ansprache.
- Gespräche, geführt von der Person, die das Briefing aufgenommen hat.
- Referenzen vor jeder Präsentation; Begleitung bis zum Stellenantritt.
Was Sie erhalten
Eine kurze, begründete Shortlist. Ein einziger Ansprechpartner vom Briefing bis zur Einarbeitung. Honorar beim Briefing festgelegt.
Umfang
- Geschäftsleitungen und Führungsfunktionen
- Erfahrene Fachkräfte und Leiter von Geschäftseinheiten
- Experten und seltene Profile
Kontakt
Sie haben eine kritische Besetzung vor sich?
Beschreiben Sie die Stelle in wenigen Zeilen. Wir sagen Ihnen, ob und wie wir sie besetzen können.
15 Minuten reservierenSie sprechen mit Hafid Bilal, Gründungspartner.Sie schreiben lieber?
Vertraulich · Unverbindlich · Antwort innert 24 Stunden