Executive & Specialist Search
Wer ist die richtige Person (und wie erreicht man sie)?
Die Situation
Eine Stelle, von der ein Team oder eine Einheit abhängt. Ein enger Kandidatenpool. Menschen, die nicht suchen. Eine Stellenanzeige reicht dafür nicht aus.
Unser Vorgehen
- Ein Briefing, gemeinsam mit dem Entscheidungsträger erarbeitet, die Vergütung am Markt geprüft.
- Eine Kartierung des Kandidatenpools: wer, wo, bei wem, zu welchem Preis.
- Eine direkte, namentliche, vertrauliche Ansprache.
- Gespräche, geführt von der Person, die das Briefing aufgenommen hat.
- Referenzen vor jeder Präsentation; Begleitung bis zum Stellenantritt.
Was Sie erhalten
Eine kurze, begründete Shortlist. Ein einziger Ansprechpartner vom Briefing bis zur Einarbeitung. Honorar beim Briefing festgelegt.
Umfang
- Geschäftsleitungen und Führungsfunktionen
- Erfahrene Fachkräfte und Leiter von Geschäftseinheiten
- Experten und seltene Profile
Zeitrahmen
Eine Woche vom Briefing bis zur Shortlist.
Höchstens zwei Wochen, wenn eine zweite Sourcing-Runde nötig ist. Bei einem aktuellen Head-of-Mandat in einem kritischen IT-Team in Genf: 39 angesprochene Personen, 6 Gespräche, 3 präsentierte Profile, 1 Einstellung.
Was es nicht ist
Kein Inserat.
Jedes Mandat ist vertraulich und wird durch Direktansprache besetzt: Zuerst analysieren wir den Markt, dann sprechen wir die identifizierten Personen persönlich an.
Kein Pool, der abgebaut werden muss.
Die Suche geht vom Markt aus, wie er zum Zeitpunkt des Briefings ist, nicht von einer CV-Datenbank.
Keine Übergabe.
Die Person, die das Briefing aufnimmt, führt die Gespräche und bleibt bis zum Stellenantritt Ihr einziger Ansprechpartner.
Branchen und Reichweite
Unser Kern: zuerst Technologiefunktionen, mit einer ausgeprägten Affinität zu den Financial Services (Private Banking, Asset Management, Wealth Management). Wir arbeiten auch für Industrie, Luxus und Uhren. Genf und die Genferseeregion sind unsere Basis; wir arbeiten in der ganzen Schweiz, mit Grenzgängerprofilen und, wenn die Stelle es verlangt, international.
Häufige Fragen
Schalten Sie Inserate?
Nein. Jedes Mandat ist vertraulich und wird durch direkte, namentliche Ansprache besetzt.
Wer führt die Gespräche?
Die Person, die das Briefing aufgenommen hat. Ein Partner führt das Mandat vom Briefing bis zur Einarbeitung.
Was geschieht, bevor Ihnen ein Profil präsentiert wird?
Referenzen werden vor jeder Präsentation eingeholt. Die Shortlist ist kurz und begründet.
Wie werden die Honorare festgelegt?
Sie werden beim Briefing festgelegt, vor dem Start der Suche.
Sie haben eine kritische Besetzung vor sich?
Beschreiben Sie die Stelle in wenigen Zeilen. Wir sagen Ihnen, ob und wie wir sie besetzen können.
Vertraulich · Unverbindlich · Antwort innert 24 Stunden