Executive Search in Genf: die Person finden, die der Markt nicht zeigt.
Eine unabhängige Beratung mit Sitz in Genf, die Führungskräfte, erfahrene Kader und seltene Spezialisten per Direktansprache sucht. Keine Stellenanzeige, kein Kandidatenpool, der abgebaut werden muss.
Was Executive Search hier bedeutet
Eine Stellenvermittlung schaltet eine Anzeige und sortiert die eingegangenen Bewerbungen. Eine Executive-Search-Beratung macht das Gegenteil: Sie geht von der Karte des Marktes aus (wer diese Funktion ausübt, wo, zu welchen Bedingungen) und sucht die Personen, die nicht suchen. In Genf, wo sich Finanzplatz, Technologiebranche und Uhrenindustrie gegenseitig kennen, ist diese Diskretion kein Komfort, sondern eine Bedingung.
So arbeitet Implecio in vier Branchen: Financial Services, kritische Technologien, Industrie, Luxus und Uhrenindustrie. Jedes Mandat wird von einem Partner geführt, vom Briefing bis zur Einarbeitung, mit regelmässigen Zwischenberichten.
Wann eine Beratung beigezogen werden sollte
- Eine sensible Besetzung, die nicht ausgeschrieben werden kann, ohne die Organisation zu exponieren.
- Ein seltenes Profil, von dem es im Land nur einige Dutzend gibt, meist alle in Anstellung.
- Eine Stelle, die trotz Anzeigen und generalistischen Beratungen seit Monaten offen ist.
- Mehrere Stellen, die gleichzeitig zu eröffnen sind, mit einem Zeitplan, der keinen Raum für Versuch und Irrtum lässt.
- Der Bedarf, den Markt zu verstehen (Verfügbarkeit, Vergütung, Wettbewerb), bevor über die Eröffnung der Suche entschieden wird.
Wie ein Mandat abläuft
- Schriftliches Briefing, mit Ihnen validiert: Aufgabenbereich, tatsächliche Kriterien, was Sie bieten können und was einen Kandidaten abhalten würde.
- Namentliche Kartierung des Marktes in zwei bis drei Wochen: wer existiert, wo, und was bei jedem einen Wechsel auslösen könnte.
- Direkte, persönliche und vertrauliche Ansprache der ausgewählten Profile. Kein Name wird ohne Einverständnis weitergegeben.
- Gespräche, Beurteilung, Referenzen vor jeder Präsentation. Eine kurze, begründete Shortlist.
- Begleitung bei Verhandlung, Kündigung und Einarbeitung, bis über die Probezeit hinaus.
Der Genfer Markt, in wenigen Zeilen
Genf vereint einen Finanzplatz von erstem Rang, ein Zentrum kritischer Technologien, getragen von Finanz, internationalen Organisationen und Uhrenindustrie, sowie einen Talentpool, den es mit Lausanne und dem benachbarten Frankreich teilt. Die Profile sind zwischen den Branchen mobil, anspruchsvoll beim Inhalt der Stellen und empfindlich gegenüber der Geschwindigkeit der Entscheidung. Unsere vierteljährlichen Marktnotizen, öffentlich und mit Quellen, liefern dazu eine Einschätzung in Zahlen.
- Privatbank · GenfHead of Database Administration, vertrauliches Mandat. Stelle nicht ausgeschrieben; Kartierung des Kandidatenpools in Banken und Technologie, direkte namentliche Ansprache, Präsentation einer kurzen Shortlist.
- Cybersicherheit · SchweizSeltener Spezialist, einige Dutzend vergleichbare Profile im ganzen Land. Kartierung des Marktes, Direktansprache ohne Stellenanzeige, Referenzen vor jeder Präsentation.
- Financial Services · GenfBusiness Analyst Front Office. Briefing gemeinsam mit den Fach- und IT-Teams erarbeitet, Vergütung am Markt geprüft, Suche von einem Partner bis zum Stellenantritt geführt.
- Industrie · DeutschschweizSieben gleichzeitig offene Stellen bei einem einzigen Industrieunternehmen, sieben unterschiedliche technische Aufgabenbereiche (unter anderem Cybersicherheit, Infrastruktur, SAP). Parallel geführte Suchen in einem engen Zeitplan, mehrere Stellenantritte.
- Uhrenmanufaktur · GenfProjektleiter IT-Kontinuität und Experte für Disaster Recovery (DRP) für eine Uhrenmanufaktur. Streng lokale Profile verlangt, auf einem bereits engen Markt: direkte und vertrauliche Ansprache im Raum Genf, Referenzen vor der Präsentation.
Häufige Fragen
Was unterscheidet Executive Search von einer klassischen Personalvermittlung?
Die klassische Vermittlung schaltet eine Anzeige und wählt unter den eingegangenen Bewerbungen aus. Executive Search geht von einer Kartierung des Marktes aus und spricht direkt Personen in Anstellung an, die nicht auf Anzeigen antworten. Es ist die Methode für sensible Besetzungen und seltene Profile.
Arbeiten Sie ausschliesslich in Genf?
Nein. Implecio hat seinen Sitz in Genf und deckt je nach Mandat die Westschweiz, die Deutschschweiz und das Ausland ab. Ein Teil unserer Suchen betrifft Standorte in der Deutschschweiz oder Profile, die aus dem Ausland geholt werden.
Welche Arten von Stellen übernehmen Sie?
Führungsfunktionen, erfahrene Kader und seltene Spezialisten in vier Branchen: Financial Services, kritische Technologien (Cybersicherheit, Data, Infrastruktur), Industrie, Luxus und Uhrenindustrie. Mandate, bei denen wir keinen Mehrwert bieten können, lehnen wir ab.
Wie gewährleisten Sie die Vertraulichkeit?
Es wird keine Stellenanzeige veröffentlicht. Der Name des Kunden kann bis zur Ansprache vorbehalten bleiben. Kein Kandidat wird ohne sein ausdrückliches Einverständnis vorgestellt, und keine Information über ein Mandat wird ausserhalb der beteiligten Personen geteilt.
Wie lange dauert eine Suche?
Die Kartierung dauert zwei bis drei Wochen; eine Shortlist wird in der Regel sechs bis zehn Wochen nach dem Briefing präsentiert, je nach Seltenheit des Profils und den Vorgaben der Stelle. Der Zeitplan wird von Anfang an festgelegt und geteilt.
Eine Suche, die Sie einer Genfer Beratung anvertrauen möchten?
Wenige Zeilen zur Situation genügen. Ein Partner antwortet Ihnen direkt und streng vertraulich.