Personalberatung in Zug: Executive Search für Positionen, die kein Inserat besetzt.
Implecio ist eine Executive-Search-Boutique mit Sitz in Genf, die Mandate in Zug und der Zentralschweiz führt. Wir besetzen Führungspositionen, Kaderstellen und seltene Spezialistenprofile durch persönliche Direktansprache, vertraulich und mit einem Partner, der das Mandat vom Briefing bis zum Stellenantritt selbst führt. Wir arbeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch.
Was eine Personalberatung in Zug anders machen muss
Zug ist ein kleiner Kanton mit einer aussergewöhnlichen Dichte an internationalen Konzernsitzen, Rohstoffhändlern, Vermögensverwaltern, Technologie- und Krypto-Unternehmen. Für jede spezialisierte Funktion gibt es einige Dutzend qualifizierte Personen, fast alle in fester Anstellung, gut bezahlt und wöchentlich angefragt, viele davon pendeln aus Zürich, Luzern oder dem Aargau. Inserate erreichen die, die suchen. Executive Search erreicht die, die nicht suchen.
Implecio arbeitet ausschliesslich mit Direktansprache. Wir kartieren den Markt namentlich, in Zug und im Einzugsgebiet Zürich, Luzern und Aargau, sprechen die richtigen Personen persönlich an und präsentieren eine kurze, begründete Shortlist. Unsere Kunden sind Vermögensverwalter und Finanzgesellschaften, Industriegruppen, Technologieunternehmen und Schweizer Tochtergesellschaften internationaler Gruppen.
Welche Positionen wir in Zug besetzen
- Führungsfunktionen: Geschäftsleitung, Finanzen, Operations, Technologie, Risiko und Compliance, auch für Schweizer Tochtergesellschaften internationaler Gruppen.
- Kader und seltene Spezialisten: Netzwerk- und Security-Engineers, Architekten, Infrastruktur- und Cloud-Spezialisten, Compliance Officers, Front-Office Business Analysts.
- Stellen, die trotz Inserat, Jobportalen und einem oder zwei Personalvermittlern seit Monaten offen sind.
- Vertrauliche Nachfolgen, die nicht ausgeschrieben werden können, ohne die Organisation oder die aktuelle Stelleninhaberin zu exponieren.
- Mehrere Positionen gleichzeitig, mit einem Zeitplan, der keinen Raum für Versuch und Irrtum lässt.
So läuft ein Mandat ab
- Ein schriftliches Briefing, mit Ihnen validiert: der tatsächliche Aufgabenbereich, die nicht verhandelbaren Kriterien, was Sie bieten und was eine Kandidatin zur Absage bewegen würde.
- Eine namentliche Marktkarte in einer Woche: wer diese Funktion ausübt, wo, in welcher Sprachregion, und was die einzelnen Personen bewegen könnte.
- Eine direkte, persönliche und vertrauliche Ansprache. Kein Name zirkuliert ohne Einverständnis, nichts wird inseriert.
- Interviews, Beurteilung und Referenzen vor jeder Präsentation. Eine kurze Shortlist mit schriftlichem Bericht nach jedem Gespräch.
- Verhandlung, Kündigung und Einarbeitung, begleitet bis über die Probezeit hinaus.
Ein Mandat in Zahlen
Bei einer Suche nach einem Netzwerk- und Security-Spezialisten für einen Schweizer Industriekonzern wurden 338 Profile geprüft, 166 namentlich angesprochen, 12 von uns interviewt, 8 dem Kunden präsentiert und eine Person eingestellt, nachdem der Suchradius in Absprache mit dem Kunden auf Italien erweitert worden war. Bei einem aktuellen Head-of-Mandat in einem kritischen IT-Team in Genf: 39 angesprochene Personen, 6 Gespräche, 3 präsentierte Profile, 1 Einstellung. Diese Zahlen erhalten Sie bei jedem Zwischenstand.
- Privatbank · GenfHead of Database Administration, vertrauliches Mandat. Stelle nicht ausgeschrieben; Kartierung des Kandidatenpools in Banken und Technologie, direkte namentliche Ansprache, Präsentation einer kurzen Shortlist.
- Cybersicherheit · SchweizSeltener Spezialist, einige Dutzend vergleichbare Profile im ganzen Land. Kartierung des Marktes, Direktansprache ohne Stellenanzeige, Referenzen vor jeder Präsentation.
- Financial Services · GenfBusiness Analyst Front Office. Briefing gemeinsam mit den Fach- und IT-Teams erarbeitet, Vergütung am Markt geprüft, Suche von einem Partner bis zum Stellenantritt geführt.
- Industrie · DeutschschweizSieben gleichzeitig offene Stellen bei einem einzigen Industrieunternehmen, sieben unterschiedliche technische Aufgabenbereiche (unter anderem Cybersicherheit, Infrastruktur, SAP). Parallel geführte Suchen in einem engen Zeitplan, mehrere Stellenantritte.
- Uhrenmanufaktur · GenfProjektleiter IT-Kontinuität und Experte für Disaster Recovery (DRP) für eine Uhrenmanufaktur. Streng lokale Profile verlangt, auf einem bereits engen Markt: direkte und vertrauliche Ansprache im Raum Genf, Referenzen vor der Präsentation.
Häufige Fragen
Was unterscheidet Sie von einer klassischen Personalberatung oder einem Personalvermittler?
Ein Personalvermittler inseriert und leitet verfügbare Kandidaten weiter, oft neben mehreren Konkurrenten und nur bei Erfolg bezahlt. Implecio wird exklusiv beauftragt, kartiert den Markt namentlich und spricht Personen an, die nicht suchen. Tiefe, Vertraulichkeit und Ergebnis sind nicht vergleichbar.
Sie sitzen in Genf. Kennen Sie den Zuger Markt?
Ja. Wir führen regelmässig Mandate in der Deutschschweiz und halten Interviews vor Ort, wenn das Mandat es verlangt. Der Sitz in Genf hat einen Vorteil: Wir bringen Profile aus der Romandie und aus dem Ausland nach Zug, die lokale Vermittler nicht erreichen.
Wie lange dauert eine Suche?
Eine Woche vom Briefing bis zur Shortlist, höchstens zwei Wochen, wenn eine zweite Sourcing-Runde nötig ist. Der Zeitplan wird von Anfang an festgelegt und geteilt.
Was kostet Executive Search in Zug?
Executive-Search-Honorare richten sich in der Regel nach der Jahresvergütung der Position, mit einem Teil bei Mandatsunterzeichnung. Implecio unterbreitet nach dem Briefing eine schriftliche Offerte, ohne Überraschungen im Verlauf.
Holen Sie Kandidaten aus dem Ausland?
Ja, und oft müssen wir das. Wir wissen, was einen Ingenieur oder Manager aus München, Paris, Mailand oder London zu einem Wechsel in die Schweiz bewegt und was ihn abhält. Das fliesst von Anfang an ins Briefing ein.
Eine Schlüsselposition in Zug zu besetzen?
Wenige Zeilen zur Situation genügen. Ein Partner antwortet direkt und vertraulich.
Vertraulich · Unverbindlich · Antwort innert 24 Stunden