Headhunter in Basel: Direktansprache für Positionen, die kein Inserat besetzt.
Implecio ist eine Executive-Search-Boutique mit Sitz in Genf, die Mandate in Basel und der Nordwestschweiz führt. Wir besetzen Führungspositionen, Kaderstellen und seltene Spezialistenprofile durch persönliche Direktansprache, vertraulich und mit einem Partner, der das Mandat vom Briefing bis zum Stellenantritt selbst führt. Wir arbeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch.
Was ein Headhunter in Basel anders macht
Basel ist ein dichter Arbeitsmarkt mit grossen Industrie- und Life-Sciences-Konzernen, Banken und Logistikunternehmen, im Dreiländereck mit Deutschland und Frankreich. Für jede spezialisierte Funktion gibt es einige Dutzend qualifizierte Personen, fast alle in fester Anstellung und wöchentlich angefragt, ein Teil davon als Grenzgänger. Inserate erreichen die, die suchen. Ein Headhunter erreicht die, die nicht suchen.
Implecio arbeitet ausschliesslich mit Direktansprache. Wir kartieren den Markt namentlich, auf beiden Seiten der Grenze, sprechen die richtigen Personen persönlich an und präsentieren eine kurze, begründete Shortlist. Unsere Kunden sind Industriegruppen, Technologieunternehmen, Banken und Vermögensverwalter sowie Luxusgüterhersteller.
Welche Positionen wir in Basel besetzen
- Führungsfunktionen: Geschäftsleitung, Finanzen, Operations, Technologie, Risiko und Compliance, auch für Schweizer Tochtergesellschaften internationaler Gruppen.
- Kader und seltene Spezialisten: Netzwerk- und Security-Engineers, Architekten, Infrastruktur- und Cloud-Spezialisten, Compliance Officers.
- Industrie: Werkleitung, Engineering, Supply Chain, industrielle Technologiefunktionen.
- Stellen, die trotz Inserat, Jobportalen und einem oder zwei Personalvermittlern seit Monaten offen sind.
- Vertrauliche Nachfolgen, die nicht ausgeschrieben werden können, ohne die Organisation oder die aktuelle Stelleninhaberin zu exponieren.
So läuft ein Mandat ab
- Ein schriftliches Briefing, mit Ihnen validiert: der tatsächliche Aufgabenbereich, die nicht verhandelbaren Kriterien, was Sie bieten und was eine Kandidatin zur Absage bewegen würde.
- Eine namentliche Marktkarte in einer Woche: wer diese Funktion ausübt, wo, auf welcher Seite der Grenze, und was die einzelnen Personen bewegen könnte.
- Eine direkte, persönliche und vertrauliche Ansprache. Kein Name zirkuliert ohne Einverständnis, nichts wird inseriert.
- Interviews, Beurteilung und Referenzen vor jeder Präsentation. Eine kurze Shortlist mit schriftlichem Bericht nach jedem Gespräch.
- Verhandlung, Kündigung und Einarbeitung, begleitet bis über die Probezeit hinaus.
Ein Mandat in Zahlen
Bei einer Suche nach einem Netzwerk- und Security-Spezialisten für einen Schweizer Industriekonzern wurden 338 Profile geprüft, 166 namentlich angesprochen, 12 von uns interviewt, 8 dem Kunden präsentiert und eine Person eingestellt, nachdem der Suchradius in Absprache mit dem Kunden auf Italien erweitert worden war. Diese Zahlen erhalten Sie bei jedem Zwischenstand.
- Privatbank · GenfHead of Database Administration, vertrauliches Mandat. Stelle nicht ausgeschrieben; Kartierung des Kandidatenpools in Banken und Technologie, direkte namentliche Ansprache, Präsentation einer kurzen Shortlist.
- Cybersicherheit · SchweizSeltener Spezialist, einige Dutzend vergleichbare Profile im ganzen Land. Kartierung des Marktes, Direktansprache ohne Stellenanzeige, Referenzen vor jeder Präsentation.
- Financial Services · GenfBusiness Analyst Front Office. Briefing gemeinsam mit den Fach- und IT-Teams erarbeitet, Vergütung am Markt geprüft, Suche von einem Partner bis zum Stellenantritt geführt.
- Industrie · DeutschschweizSieben gleichzeitig offene Stellen bei einem einzigen Industrieunternehmen, sieben unterschiedliche technische Aufgabenbereiche (unter anderem Cybersicherheit, Infrastruktur, SAP). Parallel geführte Suchen in einem engen Zeitplan, mehrere Stellenantritte.
- Uhrenmanufaktur · GenfProjektleiter IT-Kontinuität und Experte für Disaster Recovery (DRP) für eine Uhrenmanufaktur. Streng lokale Profile verlangt, auf einem bereits engen Markt: direkte und vertrauliche Ansprache im Raum Genf, Referenzen vor der Präsentation.
Häufige Fragen
Sie sitzen in Genf. Kennen Sie den Basler Markt?
Ja. Wir führen regelmässig Mandate in der Deutschschweiz und halten Interviews vor Ort, wenn das Mandat es verlangt. Der Sitz in Genf hat einen Vorteil: Wir bringen Profile aus der Romandie, aus Frankreich und aus dem übrigen Ausland nach Basel, die lokale Vermittler nicht erreichen.
Wie lange dauert eine Suche?
Eine Woche vom Briefing bis zur Shortlist, höchstens zwei Wochen, wenn eine zweite Sourcing-Runde nötig ist. Der Zeitplan wird von Anfang an festgelegt und geteilt.
Was kostet ein Headhunter in Basel?
Executive-Search-Honorare richten sich in der Regel nach der Jahresvergütung der Position, mit einem Teil bei Mandatsunterzeichnung. Implecio unterbreitet nach dem Briefing eine schriftliche Offerte, ohne Überraschungen im Verlauf.
Berücksichtigen Sie Grenzgänger aus Deutschland und Frankreich?
Ja. Die Marktkarte deckt das Dreiländereck ab. Wir wissen, was einen Kandidaten aus Freiburg im Breisgau, Mulhouse oder Strassburg zu einem Wechsel nach Basel bewegt und was ihn abhält.
Was unterscheidet Sie von einem Personalvermittler?
Ein Personalvermittler inseriert und leitet verfügbare Kandidaten weiter, oft neben mehreren Konkurrenten und nur bei Erfolg bezahlt. Ein Executive-Search-Berater wird exklusiv beauftragt, kartiert den Markt namentlich und spricht Personen an, die nicht suchen.
Eine Schlüsselposition in Basel zu besetzen?
Wenige Zeilen zur Situation genügen. Ein Partner antwortet direkt und vertraulich.
Vertraulich · Unverbindlich · Antwort innert 24 Stunden