Headhunter in Zürich: Direktansprache für Positionen, die kein Inserat besetzt.
Implecio ist eine Executive-Search-Boutique mit Sitz in Genf, die Mandate in Zürich und der ganzen Deutschschweiz führt. Wir besetzen Führungspositionen, Kaderstellen und seltene Spezialistenprofile durch persönliche Direktansprache, vertraulich und mit einem Partner, der das Mandat vom Briefing bis zum Stellenantritt selbst führt.
Was ein Headhunter in Zürich anders macht
Zürich ist der grösste Arbeitsmarkt der Schweiz und trotzdem ein kleiner Markt: Für jede spezialisierte Funktion gibt es einige Dutzend qualifizierte Personen, fast alle in fester Anstellung, gut bezahlt und wöchentlich angefragt. Inserate und Jobportale erreichen die, die suchen. Ein Headhunter erreicht die, die nicht suchen.
Implecio arbeitet ausschliesslich mit Direktansprache. Wir kartieren den Markt namentlich, sprechen die richtigen Personen persönlich an und präsentieren eine kurze, begründete Shortlist. Unsere Kunden sind Banken und Vermögensverwalter, Industriegruppen, Technologieunternehmen und Luxusgüterhersteller, in Zürich, Basel, Zug und der übrigen Deutschschweiz.
Welche Positionen wir in Zürich besetzen
- Führungsfunktionen: Geschäftsleitung, Finanzen, Operations, Technologie, Risiko und Compliance, auch für Schweizer Tochtergesellschaften internationaler Gruppen.
- Kader und seltene Spezialisten: Netzwerk- und Security-Engineers, Front-Office Business Analysts, Architekten, Quants, Compliance Officers.
- Stellen, die trotz Inserat, Jobportalen und einem oder zwei Personalvermittlern seit Monaten offen sind.
- Vertrauliche Nachfolgen, die nicht ausgeschrieben werden können, ohne die Organisation oder die aktuelle Stelleninhaberin zu exponieren.
- Mehrere Positionen gleichzeitig, mit einem Zeitplan, der keinen Raum für Versuch und Irrtum lässt.
So läuft ein Mandat ab
- Ein schriftliches Briefing, mit Ihnen validiert: der tatsächliche Aufgabenbereich, die nicht verhandelbaren Kriterien, was Sie bieten und was eine Kandidatin zur Absage bewegen würde.
- Eine namentliche Marktkarte in einer Woche: wer diese Funktion ausübt, wo, in welcher Sprachregion, und was die einzelnen Personen bewegen könnte.
- Eine direkte, persönliche und vertrauliche Ansprache. Kein Name zirkuliert ohne Einverständnis, nichts wird inseriert.
- Interviews, Beurteilung und Referenzen vor jeder Präsentation. Eine kurze Shortlist mit schriftlichem Bericht nach jedem Gespräch.
- Verhandlung, Kündigung und Einarbeitung, begleitet bis über die Probezeit hinaus. Ein Abschlussbrief dokumentiert die gesamte Suche.
Ein Mandat in Zahlen
Für einen Industriehersteller in der Deutschschweiz haben wir sieben Positionen gleichzeitig besetzt, mit sieben unterschiedlichen technischen Profilen, darunter Cybersecurity, Infrastruktur und SAP. Die Suchen liefen parallel, mit engem Zeitplan und mehreren Anstellungen. Bei einer anderen Suche nach einem Netzwerk-Engineer wurden 338 Profile geprüft, 166 namentlich angesprochen, 12 von uns interviewt, 8 dem Kunden präsentiert und eine Person eingestellt. Diese Zahlen erhalten Sie bei jedem Zwischenstand.
- Privatbank · GenfHead of Database Administration, vertrauliches Mandat. Stelle nicht ausgeschrieben; Kartierung des Kandidatenpools in Banken und Technologie, direkte namentliche Ansprache, Präsentation einer kurzen Shortlist.
- Cybersicherheit · SchweizSeltener Spezialist, einige Dutzend vergleichbare Profile im ganzen Land. Kartierung des Marktes, Direktansprache ohne Stellenanzeige, Referenzen vor jeder Präsentation.
- Financial Services · GenfBusiness Analyst Front Office. Briefing gemeinsam mit den Fach- und IT-Teams erarbeitet, Vergütung am Markt geprüft, Suche von einem Partner bis zum Stellenantritt geführt.
- Industrie · DeutschschweizSieben gleichzeitig offene Stellen bei einem einzigen Industrieunternehmen, sieben unterschiedliche technische Aufgabenbereiche (unter anderem Cybersicherheit, Infrastruktur, SAP). Parallel geführte Suchen in einem engen Zeitplan, mehrere Stellenantritte.
- Uhrenmanufaktur · GenfProjektleiter IT-Kontinuität und Experte für Disaster Recovery (DRP) für eine Uhrenmanufaktur. Streng lokale Profile verlangt, auf einem bereits engen Markt: direkte und vertrauliche Ansprache im Raum Genf, Referenzen vor der Präsentation.
Häufige Fragen
Was kostet ein Headhunter in Zürich?
Executive-Search-Honorare richten sich in der Regel nach der Jahresvergütung der Position, mit einem Teil bei Mandatsunterzeichnung. Implecio unterbreitet nach dem Briefing eine schriftliche Offerte, ohne Überraschungen im Verlauf. Ein erstes Gespräch von 15 Minuten klärt, ob das Mandat zu unserem Metier gehört.
Wie lange dauert eine Suche?
Eine Woche vom Briefing bis zur Shortlist, höchstens zwei Wochen, wenn eine zweite Sourcing-Runde nötig ist. Der Zeitplan wird von Anfang an festgelegt und geteilt, mit regelmässigen Zwischenständen.
Sie sitzen in Genf. Kennen Sie den Zürcher Markt?
Ja. Wir führen regelmässig Mandate in der Deutschschweiz und im Tessin und halten Interviews vor Ort, wenn das Mandat es verlangt. Wir arbeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch. Der Sitz in Genf hat einen Vorteil: Wir bringen Profile aus der Romandie und aus dem Ausland nach Zürich, die lokale Vermittler nicht erreichen.
Was unterscheidet Sie von einem Personalvermittler?
Ein Personalvermittler inseriert und leitet verfügbare Kandidaten weiter, oft neben mehreren Konkurrenten und nur bei Erfolg bezahlt. Ein Executive-Search-Berater wird exklusiv beauftragt, kartiert den Markt namentlich und spricht Personen an, die nicht suchen. Tiefe, Vertraulichkeit und Ergebnis sind nicht vergleichbar.
Wie stellen Sie Vertraulichkeit sicher?
Nichts wird inseriert. Der Name des Kunden kann bis zum ersten Interview zurückgehalten werden, keine Kandidatin wird ohne ausdrückliches Einverständnis präsentiert, und Unternehmen, die Sie ausschliessen, werden nie angesprochen.
Eine Schlüsselposition in Zürich zu besetzen?
Wenige Zeilen zur Situation genügen. Ein Partner antwortet direkt und vertraulich.
Vertraulich · Unverbindlich · Antwort innert 24 Stunden