Financial Services: Besetzungen, bei denen Diskretion ebenso zählt wie das Profil.
Private Banking, Vermögensverwaltung, Asset Management, Family Offices. In Genf und Zürich sind die richtigen Personen bekannt, umworben und selten auf Stellensuche.
Die Situation
Auf dem Schweizer Finanzplatz wird eine Besetzung schnell bekannt. Eine ausgeschriebene Stelle legt die Strategie des Hauses offen, verunsichert die Teams und alarmiert die Konkurrenz. Die Profile, die zählen (erfahrene Banker mit einem Kundenportfolio, Leiter von Kontrollfunktionen, Spezialisten für Bankentechnologie), antworten nicht auf Stellenanzeigen: Sie lassen sich von jemandem ansprechen, den sie kennen oder der genau weiss, wer sie sind. Rekrutieren in dieser Branche heisst zuerst, den Markt geräuschlos kartieren zu können.
Funktionen, die wir besetzen
- Führung und Front: Marktverantwortliche, Senior Relationship Manager, Heads of Desk, unabhängige Vermögensverwalter
- Investment: Portfoliomanager, Analysten, CIOs und Teams von Multi-Family Offices
- Kontrolle und Compliance: Compliance, Risk, interne Revision, Verantwortliche für die Geldwäschereibekämpfung
- Bankentechnologie: Verantwortliche für Core-Banking-Anwendungen, Data, Cybersicherheit, Projektleiter für regulatorische Vorhaben
- Finanzen und Operations: CFOs, Leiter Wertschriftenabwicklung, qualifiziertes Middle und Back Office
Unser Vorgehen
- Schriftliches Briefing mit der Geschäftsleitung: tatsächlicher Aufgabenbereich der Stelle, was das Haus bieten kann, was nicht.
- Namentliche Kartierung des betreffenden Kandidatenpools in Genf, Zürich, Lugano und an den benachbarten Finanzplätzen, einschliesslich Grenzgängerprofilen.
- Direkte, persönliche Ansprache, ohne Ausschreibung. Kein Name wird ohne Einverständnis der Person weitergegeben.
- Prüfung der Referenzen vor jeder Präsentation, einschliesslich der regulatorischen Aspekte.
- Kurze Shortlist, Begleitung bis zum Stellenantritt und über die Probezeit hinaus.
Marktverständnis
Der Genfer Private-Banking-Markt schrumpft in der Zahl der Institute und konzentriert sich bei den Talenten: Erfahrene Profile sind seltener, besser bezahlt und vorsichtiger. Ein erfolgreiches Mandat hängt ebenso von der Qualität der Geschichte ab, die das Haus erzählt, wie vom Lohnraster. Technologie- und Compliance-Funktionen, lange als Supportfunktionen betrachtet, sind heute am schwierigsten zu besetzen.
- Privatbank · GenfHead of Database Administration, vertrauliches Mandat. Stelle nicht ausgeschrieben; Kartierung des Kandidatenpools in Banken und Technologie, direkte namentliche Ansprache, Präsentation einer kurzen Shortlist.
- Financial Services · GenfBusiness Analyst Front Office. Briefing gemeinsam mit den Fach- und IT-Teams erarbeitet, Vergütung am Markt geprüft, Suche von einem Partner bis zum Stellenantritt geführt.
Eine sensible Besetzung auf dem Finanzplatz vorzubereiten?
Beschreiben Sie die Situation in wenigen Zeilen, wenn Sie möchten, ohne das Haus zu nennen. Wir antworten direkt.