Financial Services : des recrutements où la discrétion compte autant que le profil.
Banque privée, gestion de fortune, asset management, family offices. À Genève et à Zurich, les bonnes personnes sont connues, sollicitées, et rarement en recherche.
La situation
Sur la place financière suisse, une nomination se sait vite. Un poste publié expose la stratégie de la maison, inquiète les équipes et alerte les concurrents. Les profils qui comptent (banquiers seniors avec un portefeuille, responsables de fonctions de contrôle, spécialistes technologiques bancaires) ne répondent pas aux annonces : ils se laissent approcher par quelqu’un qu’ils connaissent ou qui sait précisément qui ils sont. Recruter dans ce secteur, c’est d’abord savoir cartographier sans bruit.
Fonctions que nous recrutons
- Direction et front : responsables de marché, senior relationship managers, heads of desk, gérants de fortune indépendants
- Investissement : gérants de portefeuille, analystes, CIO et équipes de multi-family offices
- Contrôle et conformité : compliance, risk, audit interne, responsables de la lutte contre le blanchiment
- Technologie bancaire : responsables d’applications core banking, data, cybersécurité, chefs de projet réglementaires
- Finance et opérations : CFO, responsables des opérations titres, middle et back office qualifié
Notre approche
- Brief écrit avec la direction : périmètre réel du poste, ce que la maison peut offrir, ce qu’elle ne peut pas.
- Cartographie nominative du vivier concerné, à Genève, Zurich, Lugano et sur les places voisines, y compris les profils frontaliers.
- Approche directe, personnelle, sans publication. Aucun nom ne circule sans l’accord de la personne.
- Vérification des références avant toute présentation, y compris sur les aspects réglementaires.
- Shortlist courte, suivi jusqu’à la prise de fonction et au-delà de la période d’essai.
Lecture du marché
Le marché genevois de la banque privée se contracte en nombre d’établissements et se concentre en talents : les profils expérimentés sont moins nombreux, mieux payés et plus prudents. Un mandat réussi tient autant à la qualité de l’histoire que la maison raconte qu’à la grille salariale. Les fonctions technologiques et de conformité, longtemps considérées comme des fonctions support, sont devenues les plus difficiles à pourvoir.
- Banque privée · GenèveHead of Database Administration, mandat confidentiel. Poste non publié ; cartographie du vivier bancaire et technologique, approche directe nominative, présentation d’une shortlist courte.
- Financial Services · GenèveBusiness Analyst Front Office. Brief travaillé avec les équipes métier et IT, rémunération confrontée au marché, recherche menée par un associé jusqu’à la prise de fonction.
Une nomination sensible à préparer sur la place financière ?
Décrivez la situation en quelques lignes, sans nommer la maison si vous préférez. Nous répondons directement.
Confidentiel · Sans engagement · Deux créneaux par jour