Cabinet de recrutement à Lausanne : l’approche directe pour les postes que les annonces ne remplissent pas.
Implecio est un cabinet de Data-Driven HR Research & Advisory installé à Genève, à quarante minutes de Lausanne. Nous recrutons pour le canton de Vaud des dirigeants, des cadres et des spécialistes rares par approche directe, sans annonce, avec un associé qui mène le mandat du brief à la prise de fonction.
Recruter à Lausanne et dans le canton de Vaud
Lausanne concentre une place financière, l’Arc lémanique technologique (EPFL, cybersécurité, medtech) et, vers le nord du canton, l’industrie de précision. Pour chaque fonction spécialisée, le bassin compte quelques dizaines de personnes, presque toutes en poste et sollicitées chaque semaine. Une annonce touche celles qui cherchent. L’approche directe touche celles qui ne cherchent pas.
Implecio ne travaille que par approche directe. Nous cartographions le marché nommément, entre Lausanne, Genève, Fribourg et Neuchâtel, nous approchons personnellement les bonnes personnes et nous présentons une shortlist courte et argumentée. Nos clients sont des banques et gérants de fortune, des groupes industriels, des sociétés technologiques et des maisons horlogères et de luxe.
Ce que nous recrutons à Lausanne
- Directions et fonctions de management : direction générale, finance, opérations, technologie, risque et conformité.
- Cadres experts et spécialistes rares : ingénieurs réseau et sécurité, business analysts front-office, architectes, quants, compliance officers.
- Postes ouverts depuis des mois malgré les annonces, les job boards et un ou deux cabinets généralistes.
- Nominations confidentielles, qui ne peuvent pas être publiées sans exposer l’organisation ou la personne en place.
- Profils à faire venir de Genève, de Suisse alémanique ou de l’étranger quand le bassin vaudois ne suffit pas.
Comment se déroule un mandat
- Un brief écrit, validé avec vous : périmètre réel du poste, critères non négociables, ce que vous offrez et ce qui ferait renoncer un candidat.
- Une cartographie nominative du marché en une semaine : qui occupe cette fonction, où, et ce qui pourrait faire bouger chacun.
- Une approche directe, personnelle et confidentielle. Aucun nom ne circule sans accord, aucune annonce n’est publiée.
- Des entretiens, une évaluation et des références avant toute présentation. Une shortlist courte, argumentée, avec un compte-rendu écrit après chaque entretien.
- La négociation, la démission et l’intégration, suivies jusqu’au-delà de la période d’essai.
Un mandat, en chiffres
Sur un mandat récent de Head of dans une équipe IT critique à Genève : 39 personnes approchées, 6 entretiens, 3 profils présentés, 1 recrutement. Sur une recherche de spécialiste réseau et sécurité pour un groupe industriel suisse : 338 profils évalués, 166 approchés nommément, 12 qualifiés en entretien avec nous, 8 présentés, une personne recrutée. Ce niveau de détail vous est transmis à chaque étape.
- Banque privée · GenèveHead of Database Administration, mandat confidentiel. Poste non publié ; cartographie du vivier bancaire et technologique, approche directe nominative, présentation d’une shortlist courte.
- Cybersécurité · SuisseSpécialiste rare, quelques dizaines de profils comparables dans le pays. Cartographie du marché, approche directe hors annonce, références avant toute présentation.
- Financial Services · GenèveBusiness Analyst Front Office. Brief travaillé avec les équipes métier et IT, rémunération confrontée au marché, recherche menée par un associé jusqu’à la prise de fonction.
- Industrie · Suisse alémaniqueSept postes ouverts simultanément chez un même industriel, sept périmètres techniques distincts (cybersécurité, infrastructure, SAP, entre autres). Recherches menées en parallèle sur un calendrier serré, plusieurs prises de fonction.
- Horlogerie · GenèveChef de projet continuité IT et expert reprise d’activité (DRP) pour une manufacture horlogère. Profils strictement locaux exigés, sur un marché déjà étroit : approche directe et confidentielle dans le bassin genevois, références avant présentation.
Questions fréquentes
Vous êtes à Genève. Connaissez-vous le marché lausannois ?
Oui. Nous travaillons sur l’ensemble de la Suisse romande, avec des entretiens sur place quand le mandat le demande. Être à Genève a un avantage : nous faisons venir à Lausanne des profils genevois, alémaniques ou étrangers que les intermédiaires locaux n’atteignent pas.
Combien de temps faut-il pour recruter un cadre à Lausanne ?
Une semaine entre le brief et la shortlist, deux semaines au maximum si un second tour de sourcing est nécessaire. Le calendrier est fixé et partagé dès le départ.
Combien coûte un cabinet de recrutement à Lausanne ?
Les cabinets d’Executive Search facturent en général des honoraires proportionnels à la rémunération annuelle du poste, avec une partie à la signature du mandat. Implecio établit une proposition écrite après le brief, sans surprise en cours de route.
Quelle différence avec une agence de placement ?
L’agence propose des profils disponibles, souvent pour des missions temporaires ou des postes courants. Implecio recherche des personnes en poste, par approche directe, pour des fonctions de direction, des cadres et des spécialistes rares.
Pouvez-vous nous dire si notre annonce a une chance de fonctionner ?
Oui, gratuitement : SearchCheck analyse une description de poste en une minute et vous dit ce qui, dans le texte, freinera la recherche.
Un poste à pourvoir à Lausanne ?
Quelques lignes sur la situation suffisent. Un associé vous répond directement, en toute confidentialité.
Confidentiel · Sans engagement · Réponse sous 24 h