Expertise
Search Diagnostic
Pourquoi ce poste ne se pourvoit-il pas ?
La situation
Un poste ouvert depuis des mois. Des candidats refusés ou désistés. Personne ne sait dire ce qui bloque.
Vous reconnaissez la situation ?
Un diagnostic s’impose quand :
- Le poste est ouvert depuis des mois.
- Plusieurs cabinets ou recruteurs se sont succédé.
- Les candidats refusent, se désistent ou n’arrivent pas jusqu’à l’offre.
- Le vivier est étroit et personne ne sait vraiment où il se trouve.
- Personne ne sait dire ce qui bloque.
Notre approche
- Positionnement du rôle : intitulé, périmètre, exigences.
- Rémunération et proposition faite aux candidats, confrontées au marché.
- Stratégie de recherche et processus interne : canaux, délais, décideurs.
- Test marché auprès de profils cibles.
- Lecture de la concurrence et de la géographie du vivier.
Ce que vous obtenez
Un rapport court : les causes, leur poids, un plan d’action. Déduit des honoraires si la recherche nous est ensuite confiée.
Périmètre
- Postes ouverts depuis plus de trois mois
- Recherches infructueuses ou interrompues
- Second avis avant de relancer
Ce qui bloque, souvent
Votre recherche est ouverte depuis trop longtemps ?
Le blocage a rarement une seule cause. Il se situe presque toujours dans l’une de ces cinq zones :
- Une rémunération hors marché.
- Des exigences irréalistes pour le vivier disponible.
- Une proposition faite aux candidats trop faible pour les faire bouger.
- Une stratégie de recherche qui ne touche pas les bonnes personnes.
- Un processus qui perd les candidats en route.
Contact
Une recherche est bloquée ? Parlons-en.
Décrivez la situation. Un premier échange suffit souvent à localiser le blocage.
Confidentiel · Sans engagement · Deux créneaux par jour