Search Diagnostic
Pourquoi ce poste ne se pourvoit-il pas ?
La situation
Un poste ouvert depuis des mois. Des candidats refusés ou désistés. Personne ne sait dire ce qui bloque.
Vous reconnaissez la situation ?
Un diagnostic s’impose quand :
- Le poste est ouvert depuis des mois.
- Plusieurs cabinets ou recruteurs se sont succédé.
- Les candidats refusent, se désistent ou n’arrivent pas jusqu’à l’offre.
- Le vivier est étroit et personne ne sait vraiment où il se trouve.
- Personne ne sait dire ce qui bloque.
Notre approche
- Positionnement du rôle : intitulé, périmètre, exigences.
- Rémunération et proposition faite aux candidats, confrontées au marché.
- Stratégie de recherche et processus interne : canaux, délais, décideurs.
- Test marché auprès de profils cibles.
- Lecture de la concurrence et de la géographie du vivier.
Ce que vous obtenez
Un rapport court : les causes, leur poids, un plan d’action. Déduit des honoraires si la recherche nous est ensuite confiée.
Périmètre
- Postes ouverts depuis plus de trois mois
- Recherches infructueuses ou interrompues
- Second avis avant de relancer
Ce qui bloque, souvent
Votre recherche est ouverte depuis trop longtemps ?
Le blocage a rarement une seule cause. Il se situe presque toujours dans l’une de ces cinq zones :
- Une rémunération hors marché.
- Des exigences irréalistes pour le vivier disponible.
- Une proposition faite aux candidats trop faible pour les faire bouger.
- Une stratégie de recherche qui ne touche pas les bonnes personnes.
- Un processus qui perd les candidats en route.
Le livrable
Un rapport court, mesuré, suivi d’une restitution orale.
- Une grille de lecture en huit dimensions, chacune notée.
- L’entonnoir de recherche mesuré, étape par étape, pour ce poste précis.
- Un test de visibilité côté candidat : ce qu’un profil cible voit réellement de votre recherche.
- Le vivier mesuré à 40 et 80 kilomètres du poste.
- Les employeurs qui recrutent les mêmes profils en ce moment.
- Une lecture de la rémunération sur données sourcées et datées.
- Un calendrier d’action sur quatre semaines.
- Une restitution orale de trente minutes.
Le diagnostic ne nomme personne : il mesure le marché, il n’approche pas.
Ce que ce n’est pas
Ce n’est pas SearchCheck.
SearchCheck lit le texte d’une description de poste en une minute, gratuitement. Le diagnostic mesure le marché réel autour du poste.
Ce n’est pas une recherche.
Aucun candidat n’est approché ni présenté. Si la recherche nous est ensuite confiée, le diagnostic est déduit des honoraires.
Ce n’est pas un audit de votre processus d’entretien.
Cela relève du Recruitment Advisory.
Questions fréquentes
Quelle différence avec SearchCheck ?
SearchCheck analyse uniquement le texte de l’annonce, en libre accès. Le Search Diagnostic mesure le marché : vivier, concurrence, rémunération, visibilité.
Le diagnostic présente-t-il des candidats ?
Non. Il ne nomme personne. Il dit ce qui bloque et ce qu’il faut changer.
Que devient le diagnostic si vous nous confiez ensuite la recherche ?
Il est déduit des honoraires de la recherche.
Que faut-il nous transmettre ?
La description de poste, le périmètre et la rémunération envisagée. Le reste est mesuré par nous.
Une recherche est bloquée ? Parlons-en.
Décrivez la situation. Un premier échange suffit souvent à localiser le blocage.
Confidentiel · Sans engagement · Réponse sous 24 h