Luxe & Horlogerie : un marché genevois où les bonnes personnes se connaissent.
Manufactures horlogères, maisons de luxe, retail et distribution sélective. Un écosystème dense, discret, où la réputation précède le CV.
La situation
Dans l’horlogerie et le luxe, les maisons recrutent souvent les mêmes profils, dans un bassin géographique étroit, avec des exigences de présence sur site et parfois de nationalité ou de permis. Un poste publié devient un signal pour toute la place. Les fonctions support qualifiées (IT, continuité d’activité, finance, supply chain) sont aussi difficiles à pourvoir que les fonctions métier, parce que la culture des maisons ne s’improvise pas.
Fonctions que nous recrutons
- Direction et opérations : directeurs de manufacture, responsables production et industrialisation, qualité
- Fonctions technologiques : IT, continuité d’activité et reprise après sinistre, sécurité, systèmes de production
- Finance et support : contrôle de gestion, supply chain et logistique de valeur, ressources humaines
- Retail et distribution : directeurs de boutique, responsables retail régionaux, distribution sélective
- Profils ultra-locaux : fonctions exigeant une présence quotidienne sur site dans le bassin genevois
Notre approche
- Brief confidentiel avec la direction ou le comité concerné ; le nom de la maison peut rester réservé jusqu’à l’approche.
- Cartographie du bassin genevois et de l’Arc jurassien, avec les contraintes de présence, de permis et de langue posées dès le départ.
- Approche directe, personnelle, jamais par annonce ; aucun nom ne circule.
- Références prises avant présentation, y compris auprès de personnes qui connaissent la culture des maisons.
- Accompagnement jusqu’à l’intégration, période où se jouent la plupart des échecs dans ce secteur.
Lecture du marché
Le bassin genevois du luxe est étroit et surveillé : les mêmes profils sont sollicités par plusieurs maisons, et les exigences de présence locale réduisent encore le vivier. C’est un marché où la vitesse de décision et la qualité de l’approche font la différence, davantage que la rémunération.
- Horlogerie · GenèveChef de projet continuité IT et expert reprise d’activité (DRP) pour une manufacture horlogère. Profils strictement locaux exigés, sur un marché déjà étroit : approche directe et confidentielle dans le bassin genevois, références avant présentation.
Un profil strictement local à trouver dans un bassin étroit ?
Décrivez la fonction et les contraintes. Nous vous dirons rapidement si le vivier existe.
Confidentiel · Sans engagement · Deux créneaux par jour