Quatre expertises. Un même marché.
Trouver la bonne personne. Comprendre pourquoi un poste reste vide. Lire le marché avant de décider. Corriger un processus qui perd des candidats.
Executive & Specialist Search
Approche directe de dirigeants, cadres seniors et profils rares, pour les nominations qui comptent.
En savoir plusVous avez une nomination critique à mener ?Search Diagnostic
Diagnostic indépendant d’une recherche bloquée ou ouverte depuis trop longtemps.
En savoir plusUne recherche est bloquée ? Parlons-en.Market Mapping
La liste nominative de votre vivier. Elle vous appartient, et c’est vous qui menez les approches.
En savoir plusBesoin de comprendre le marché avant de recruter ?Recruitment Advisory
Évaluation indépendante du processus de recrutement, de l’approche du marché à la décision finale.
En savoir plusVotre processus freine vos recrutements ?- Banque privée · GenèveHead of Database Administration, mandat confidentiel. Poste non publié ; cartographie du vivier bancaire et technologique, approche directe nominative, présentation d’une shortlist courte.
- Cybersécurité · SuisseSpécialiste rare, quelques dizaines de profils comparables dans le pays. Cartographie du marché, approche directe hors annonce, références avant toute présentation.
- Financial Services · GenèveBusiness Analyst Front Office. Brief travaillé avec les équipes métier et IT, rémunération confrontée au marché, recherche menée par un associé jusqu’à la prise de fonction.
- Industrie · Suisse alémaniqueSept postes ouverts simultanément chez un même industriel, sept périmètres techniques distincts (cybersécurité, infrastructure, SAP, entre autres). Recherches menées en parallèle sur un calendrier serré, plusieurs prises de fonction.
- Horlogerie · GenèveChef de projet continuité IT et expert reprise d’activité (DRP) pour une manufacture horlogère. Profils strictement locaux exigés, sur un marché déjà étroit : approche directe et confidentielle dans le bassin genevois, références avant présentation.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Implecio et un cabinet de recrutement classique ?
Nous ne publions pas d’annonces. Chaque mandat est confidentiel et se pourvoit par approche directe : nous analysons d’abord le marché (qui occupe ce poste, où, à quelles conditions), puis nous approchons personnellement les profils identifiés. Un associé conduit le mandat de bout en bout.
Combien de temps faut-il pour présenter une shortlist ?
Une semaine entre le brief et la shortlist, deux semaines au maximum si un second tour de sourcing est nécessaire. Sur un mandat récent de Head of dans une équipe IT critique à Genève : 39 personnes approchées, 6 entretiens, 3 profils présentés, 1 recrutement.
Sur quels secteurs et quelles fonctions intervenez-vous ?
Notre cœur : les fonctions technologiques d’abord, avec une forte appétence pour les Financial Services (banque privée, asset management, wealth management). Nous intervenons aussi pour l’industrie, le luxe et l’horlogerie. Fonctions de direction et expertises critiques : Head of, directeurs, responsables de domaine, spécialistes rares.
Que faire si une recherche en cours n’aboutit pas ?
C’est l’objet du Search Diagnostic : nous reprenons la description de poste, le périmètre, la rémunération et le marché réel, puis nous vous disons ce qui bloque et ce qu’il faut changer. SearchCheck, notre outil en libre accès, donne une première lecture en une minute.
Intervenez-vous hors de Genève ?
Oui. Genève et l’Arc lémanique sont notre base ; nous travaillons dans toute la Suisse, avec les profils frontaliers et, quand le poste l’exige, à l’international.
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