Market Mapping
Nous identifions. Vous approchez.
La situation
Vous voulez approcher vous-même, mais vous ne savez pas qui existe, où, chez quel employeur, ni combien sont réellement approchables.
Cas réel, anonymisé
Architecture de données, établissement financier suisse, technologie disponible depuis moins de trois ans. Les barres sont à l’échelle.
- 130profils lus un par un
- 42ce que vous receveznoms qualifiés, compétence prouvée ou présumée
- 10en Suisse
- 3en Suisse romande
Vous recevez les 42 noms. Et vous savez, avant de commencer, qu’aucune shortlist romande n’était possible.
Élargir la zone ou accepter des intitulés voisins : arbitré en deux semaines, pas au sixième mois. Sur un autre périmètre, le mapping montre l’inverse, un vivier plus large qu’attendu et une recherche qui peut partir tout de suite.
Notre approche
- Cartographie des talents : combien, où, chez qui.
- Cartographie des organisations et des mouvements récents.
- Benchmark de rémunération sur données observées.
- Disponibilité réelle et géographie du vivier.
- Ce que font les concurrents qui recrutent les mêmes profils.
Ce que vous obtenez
Une liste nominative qui vous appartient : noms, employeur actuel, ancienneté, zone, niveau de preuve sur la compétence critique. Personne n’est contacté par nous. Elle vous sert aussi de photographie du marché.
Périmètre
- Cartographies de talents et d’organisations
- Benchmarks de rémunération
- Études de disponibilité
- Market mapping avant l’ouverture d’un poste
Ce que ce n’est pas
Sans approche de candidats.
Le Market Mapping décrit le marché : combien, où, chez qui, à quel prix. Elle n’approche personne. L’approche, c’est l’Executive & Specialist Search.
Pas de moyennes nationales.
Le benchmark de rémunération repose sur des données observées pour le périmètre étudié.
Pas un rapport de plus.
Le livrable répond à une question de décision précise : créer une fonction, fixer une grille, retenir une personne clé.
Questions fréquentes
Quelle différence avec vos notes de marché Insights ?
Les Insights sont publics et trimestriels, sur données publiques sourcées. Une mission de Market Mapping répond à votre question, sur votre périmètre.
Approchez-vous des candidats ?
Non. La mission décrit le marché ; elle n’engage aucune approche.
Que contient le document de décision ?
Tableaux, cartes, fourchettes de rémunération et recommandations.
Besoin de comprendre le marché avant de recruter ?
Dites-nous ce que vous devez décider. Nous vous disons ce que le marché peut répondre.
Confidentiel · Sans engagement · Réponse sous 24 h