Sechs von zehn Stellenanzeigen sagen nicht, was sie bieten.
41 % der Anzeigen widmen dem, was sie bieten, einen eigenen Abschnitt. Fast alle erwähnen irgendwo einen Vorteil, aber selten dort, wo der Leser ihn sucht.
In Kürze
- Von 109 Schweizer IT-Stellenanzeigen, die am 23. September 2026 einzeln gelesen und ausgezählt wurden, führt die mittlere Anzeige 18 Punkte auf. Das am stärksten beladene Viertel führt 24 oder mehr auf, die längste im Korpus 39.
- Nur vier von zehn Anzeigen sehen einen eigenen Abschnitt für das vor, was sie bieten. Wo dieser Abschnitt besteht, folgt er auf 16 Punkte an Anforderungen und enthält 4.
- 43 % beziffern die erwartete Berufserfahrung. Median: 4 Jahre. Ein Viertel verlangt 7 oder mehr.
Was wir gezählt haben, und wie
Am 23. September 2026 haben wir die ersten 319 Anzeigen erfasst, die jobs.ch über sechzehn Ergebnisseiten ausgegeben hat, und anschliessend die 109 behalten, deren Titel eine IT-Funktion bezeichnet. Jede wurde in ihrer öffentlichen strukturierten Fassung gelesen, jener, die Suchmaschinen auswerten, und nicht in einer Zusammenfassung. Für jede Anzeige haben wir die Punkte gezählt, die Wörter, das Vorhandensein eines Abschnitts zu den Anforderungen, eines Abschnitts zu den Aufgaben, eines Abschnitts zu dem, was der Arbeitgeber bietet, sowie die bezifferte Berufserfahrung, wo sie geschrieben steht.
Das Korpus mischt Französisch, Deutsch und Englisch und deckt die ganze Schweiz ab. Es ist keine Zufallsstichprobe des Marktes: Es ist das, was diese Abfrage an jenem Tag zurückgegeben hat. Jede Anzeige bleibt unter ihrer öffentlichen Adresse einsehbar, und die Auszählung lässt sich wiederholen.
Einundvierzig Prozent sagen, was sie geben
45 von 109 Anzeigen, also 41 %, enthalten einen eigenen Abschnitt zu dem, was der Arbeitgeber einbringt. In diesen 45 Anzeigen liegt der Median bei 16 Punkten vor diesem Abschnitt und 4 danach. Bei den 34 davon, die tatsächlich Punkte nach diesem Abschnitt setzen, beträgt das mittlere Verhältnis zwischen Anforderungen und Gegenleistungen 3,5 zu 1.
Man muss genau sein, was diese Zahl sagt und was nicht. Sucht man statt eines Abschnitts lediglich die Erwähnung irgendeines Vorteils an irgendeiner Stelle im Text, Homeoffice, Weiterbildung, Ferien, so steigt der Anteil auf 89 %. Die Differenz zwischen 41 % und 89 % ist der Gegenstand dieser Notiz: Die Gegenleistung ist fast immer irgendwo vorhanden, sie ist selten als Teil der Anzeige aufgebaut. Sie kommt am Schluss, kürzer, oft in einer einzigen Zeile.
Die Berufserfahrung, jedes zweite Mal beziffert
47 von 109 Anzeigen, also 43 %, nennen eine Anzahl Jahre Berufserfahrung. Der Median liegt bei 4 Jahren, das erste Quartil bei 3, das dritte bei 7. Die übrigen 62 beziffern nichts: Sie sagen «ausgewiesene Erfahrung», «fundierte Erfahrung», oder sagen gar nichts. In einem Markt, in dem zwei Kandidaten mit drei und mit acht Jahren Erfahrung nicht gleich bezahlt werden, ist das eine Information, die die Mehrheit der Anzeigen dem Leser zu erraten überlässt.
Achtzehn Anforderungen
Die mittlere Länge beträgt 446 Wörter. Die Zahl der Punkte streut weit stärker: von null bis 39, mit einem Median von 18 und einem zentralen Bereich von 13 bis 24. Zwölf von 109 Anzeigen verwenden überhaupt keine Liste und stellen die Stelle im Fliesstext dar.
Quellen: 109 Schweizer IT-Anzeigen, 23. Sept. 2026
Einschätzung Implecio
Eine Stellenanzeige ist ein asymmetrisches Dokument. Sie wird wie ein Pflichtenheft geschrieben, obwohl sie wie ein Angebot gelesen wird. Achtzehn Anforderungen und vier Gegenleistungen, in dieser Reihenfolge, ist die Struktur einer Ausschreibung, nicht die eines Angebots.
Solange der Markt im Überschuss ist, stellt das kein Problem dar. Es stellt eines dar, sobald die angesprochene Person bereits eine Stelle hat und nichts verlangt hat. Sie liest nicht achtzehn Zeilen, um zu prüfen, ob sie die Kriterien erfüllt: Sie sucht in zehn Sekunden, was ihr diese Stelle mehr geben würde als die jetzige. In sechs von zehn Anzeigen ist diese Information nirgends strukturiert.
Was das bedeutet, wenn Sie rekrutieren
- Zählen Sie Ihre eigenen Punkte. Jenseits von 20 beschreiben Sie keine Stelle mehr, sondern drei; und Sie schrecken die ehrlichen Kandidaten vor den anderen ab.
- Geben Sie der Gegenleistung einen Abschnitt, nicht einen Schlusssatz. Das ist keine Frage der Grosszügigkeit, sondern der Struktur: Die halbe Entscheidung des Lesers fällt dort.
- Beziffern Sie die erwartete Berufserfahrung. «Ausgewiesene Erfahrung» filtert niemanden und kostet auf beiden Seiten Gespräche.
Quellen
Methode. 319 Anzeigen wurden am 23. September 2026 über die ersten sechzehn Ergebnisseiten von jobs.ch erfasst; 109 wurden behalten, weil ihr Titel eine IT-Funktion bezeichnet. Jede Anzeige wurde in ihrer öffentlichen strukturierten Fassung gelesen. Die Auszählung der Punkte und der Wörter ist exakt. Die Erkennung der Abschnitte stützt sich auf die üblichen Formulierungen («Ihr Profil», «Ihre Aufgaben», «Wir bieten» und ihre französischen und englischen Entsprechungen): Ein anders formulierter Abschnitt wird nicht erkannt, der Anteil von 41 % ist deshalb eine Untergrenze, was der Vergleich mit den 89 % freier Erwähnungen ausdrücklich macht. Als Berufserfahrung gilt die erste im Text genannte Jahreszahl. Zwei Kennzahlen wurden gemessen und dann aus dieser Notiz entfernt, weil ihr Wert zu stark von der zur Erkennung gewählten Formulierung abhing: die Nennung der hierarchischen Zuordnung und jene der Teamgrösse. Das Korpus ist keine Zufallsstichprobe des Schweizer Marktes: Es ist das Ergebnis einer Abfrage an einem Tag und enthält weder nicht ausgeschriebene Stellen noch solche, die Beratungen anvertraut sind. Die «Einschätzung Implecio» ist eine Interpretation.