Six annonces sur dix ne disent pas ce qu’elles offrent.
41 % des annonces consacrent une section à ce qu’elles apportent. Presque toutes mentionnent un avantage quelque part, mais rarement là où le lecteur le cherche.
En bref
- Sur 109 annonces informatiques suisses lues et comptées une par une le 23 septembre 2026, l’annonce médiane aligne 18 points. Le quart le plus chargé en aligne 24 ou plus, et la plus longue du corpus en compte 39.
- Quatre annonces sur dix seulement réservent une section à ce qu’elles offrent. Là où cette section existe, elle arrive après 16 points de demandes et en contient 4.
- 43 % chiffrent une ancienneté attendue. Médiane : 4 ans. Un quart en exige 7 ou plus.
Ce que nous avons compté, et comment
Le 23 septembre 2026, nous avons relevé les 319 premières annonces retournées par jobs.ch sur seize pages de résultats, puis retenu les 109 dont l’intitulé désigne un poste informatique. Chacune a été lue dans sa version structurée publique, celle que les moteurs de recherche exploitent, et non dans un résumé. Pour chaque annonce, nous avons compté les points, les mots, la présence d’une section consacrée aux exigences, d’une section consacrée aux missions, d’une section consacrée à ce que l’employeur offre, et l’ancienneté chiffrée quand elle est écrite.
Le corpus mélange le français, l’allemand et l’anglais, et couvre toute la Suisse. Ce n’est pas un échantillon aléatoire du marché : c’est ce que cette requête a renvoyé ce jour-là. Chaque annonce reste consultable à son adresse publique, et le comptage se refait.
Quarante et un pour cent disent ce qu’ils donnent
45 annonces sur 109, soit 41 %, comportent une section dédiée à ce que l’employeur apporte. Dans ces 45 annonces, la médiane est de 16 points placés avant cette section et de 4 après. Sur les 34 de ces annonces qui placent effectivement des points après cette section, le rapport médian entre demandes et contreparties est de 3,5 pour 1.
Il faut être précis sur ce que ce chiffre dit et ne dit pas. Si l’on cherche non pas une section mais une simple mention d’un avantage quelconque n’importe où dans le texte, télétravail, formation, vacances, la proportion monte à 89 %. L’écart entre 41 % et 89 % est l’objet même de cette note : la contrepartie est presque toujours présente quelque part, elle est rarement construite comme une partie de l’annonce. Elle arrive à la fin, plus courte, souvent en une ligne.
L’ancienneté, écrite une fois sur deux
47 annonces sur 109, soit 43 %, écrivent un nombre d’années d’expérience. La médiane est de 4 ans, le premier quartile de 3, le troisième de 7. Les 62 autres ne chiffrent rien : elles disent « expérience confirmée », « solide expérience », ou ne disent rien du tout. Sur un marché où deux candidats à trois ans et à huit ans d’expérience ne se paient pas pareil, c’est une information que la majorité des annonces laisse au lecteur le soin de deviner.
Dix-huit demandes
La longueur médiane est de 446 mots. Le nombre de points, lui, s’étale beaucoup plus : de zéro à 39, avec une médiane à 18 et un intervalle central de 13 à 24. Douze annonces sur 109 ne recourent à aucune liste et présentent le poste en texte suivi.
Sources : 109 annonces IT suisses, 23 sept. 2026
Lecture Implecio
Une annonce est un document asymétrique. Elle est écrite comme un cahier des charges, alors qu’elle est lue comme une proposition. Dix-huit exigences et quatre contreparties, dans cet ordre, c’est la structure d’un appel d’offres, pas celle d’une offre.
Cela ne pose aucun problème quand le marché est excédentaire. Cela en pose un dès que la personne visée a déjà un poste et n’a rien demandé. Elle ne lit pas dix-huit lignes pour vérifier qu’elle coche les cases : elle cherche, en dix secondes, ce que ce poste lui donnerait de plus que celui qu’elle occupe. Dans six annonces sur dix, cette information n’est structurée nulle part.
Ce que cela implique si vous recrutez
- Comptez vos propres points. Au-delà de 20, vous ne décrivez plus un poste, vous décrivez trois postes ; et vous découragez les candidats honnêtes avant les autres.
- Donnez à la contrepartie une section, pas une phrase finale. Ce n’est pas une question de générosité mais de structure : la moitié de la décision du lecteur se joue là.
- Chiffrez l’ancienneté attendue. « Expérience confirmée » ne filtre personne et fait perdre des entretiens des deux côtés.
Sources
Méthode. 319 annonces relevées sur les seize premières pages de résultats de jobs.ch le 23 septembre 2026 ; 109 retenues parce que leur intitulé désigne un poste informatique. Chaque annonce a été lue dans sa version structurée publique. Le comptage des points et des mots est exact. La détection des sections repose sur les formulations usuelles (« votre profil », « vos missions », « nous vous offrons » et leurs équivalents allemands et anglais) : une section rédigée autrement n’est pas détectée, et la part de 41 % est donc un plancher, ce que la comparaison avec les 89 % de mentions libres rend explicite. L’ancienneté retenue est le premier nombre d’années cité dans le texte. Deux indicateurs ont été mesurés puis écartés de cette note parce que leur valeur dépendait trop de la formulation retenue pour les détecter : la mention du rattachement hiérarchique et celle de la taille de l’équipe. Le corpus n’est pas un échantillon aléatoire du marché suisse : c’est le résultat d’une requête, un jour donné, et il ne contient ni les postes non publiés ni ceux confiés à des cabinets. La « Lecture Implecio » est une interprétation.