Jede neunte IT-Stellenanzeige wartet seit über einem Monat.
Der sichtbare Markt wirkt frisch: Fast jede zweite Anzeige ist keine Woche alt. Dahinter setzt sich eine Minderheit fest und bewegt sich nicht mehr.
In Kürze
- 174 Schweizer IT-Stellenanzeigen, zwischen dem 1. Juni und dem 23. September 2026 veröffentlicht und am 23. September noch online. Medianalter: 9 Tage.
- 45 % sind keine Woche alt. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4 und 19 Tagen.
- 20 Anzeigen, also jede neunte, stehen seit mehr als einem Monat online. Fünf seit mehr als drei Monaten.
Was wir gemessen haben
Am 23. September 2026 haben wir 632 Anzeigen über dreissig Ergebnisseiten von jobs.ch erfasst, die 181 behalten, deren Titel eine IT-Funktion bezeichnet, und davon die 174 seit dem 1. Juni veröffentlichten. Das Alter ist jeweils die Differenz zwischen dem Erhebungstag und dem in der öffentlichen strukturierten Fassung angegebenen Veröffentlichungsdatum.
Die sieben ausgeschiedenen Anzeigen verdienen ein Wort, denn sie erzählen etwas anderes. Fünf stehen seit über einem Jahr online, bis zu 991 Tage, und vier davon stammen von IT-Dienstleistern, deren Modell eine Daueranzeige voraussetzt. Das sind keine Stellen, die niemand besetzen kann, sondern dauerhaft ausgelegte Netze. Sie mit dem Rest zu vermischen hätte die Lesart in beide Richtungen verzerrt.
Ein Markt, der frisch wirkt
78 der 174 Anzeigen, also 45 %, sind keine Woche alt. 116 sind keine zwei Wochen alt. Wer an einem Dienstagmorgen eine Ergebnisseite öffnet, sieht also überwiegend Stellen, die vor wenigen Tagen geöffnet wurden. Das verleiht dem Schweizer IT-Markt seinen Anschein ständiger Erneuerung.
Diese Frische ist echt, aber auch ein optischer Effekt. Eine Anzeige, die jemanden findet, verschwindet; eine Anzeige, die niemanden findet, bleibt. Was man an einem bestimmten Tag sieht, mischt also einen schnellen Fluss mit einem Bodensatz, der nicht abfliesst.
Der Bodensatz, der nicht abfliesst
20 von 174 Anzeigen stehen seit mehr als einem Monat online, 5 seit mehr als drei Monaten, die älteste seit 113 Tagen. Zwei dieser fünf stammen wiederum von Dienstleistern. Die übrigen sind gewöhnliche Stellen in gewöhnlichen Unternehmen, seit einem Quartal offen.
Diese Anzeigen kosten am meisten, und nur bei ihnen ändert erneutes Aufschalten nichts. Nach einigen Wochen ist die Anzeige praktisch allen bekannt, die in diesem Beruf und dieser Region Anzeigen lesen. Der Bestand an Leserinnen und Lesern ist erschöpft. Zu erreichen bleiben jene, die keine Anzeigen lesen, und sie werden auch die fünfunddreissigste Wiederholung nicht lesen.
Quellen: 174 Schweizer IT-Anzeigen, 23. Sept. 2026
Einschätzung Implecio
Eine seit drei Monaten offene Stelle ist fast nie ein Verbreitungsproblem. Es ist eine Stelle, deren Zuschnitt, erwartetes Niveau, Sprach- oder Präsenzanforderung unter den Suchenden keinen Abnehmer findet. Erneutes Aufschalten heisst, dieselbe Frage demselben Publikum noch einmal zu stellen.
Die nützliche Frage ändert dann ihre Natur. Sie lautet nicht mehr «wie werden wir stärker gesehen», sondern «wer existiert, wo, und was würde einen Wechsel auslösen». Die Menschen, die diese Stellen ausfüllen könnten, sind in Stellung, sie lesen nichts, und sie melden sich nur, wenn man sie holt.
Was das bedeutet, wenn Sie rekrutieren
- Datieren Sie Ihre offenen Anzeigen. Nach sechs Wochen verlassen Sie sich nicht länger auf die Verbreitung: Wer Anzeigen liest, hat Sie bereits gesehen.
- Bevor Sie erneut aufschalten, ändern Sie etwas Substanzielles. Eine unveränderte Wiederholung stellt denselben Text nur wieder vor dieselben Augen.
- Ist die Stelle seit einem Quartal offen, geht es nicht mehr um Sourcing, sondern um den Zuschnitt. Überarbeiten Sie Perimeter, erwartetes Niveau und unverhandelbare Anforderungen, bevor Sie irgendetwas neu starten.
Quellen
Methode. 632 Anzeigen wurden am 23. September 2026 über die ersten dreissig Ergebnisseiten von jobs.ch erfasst; 181 behalten, weil ihr Titel eine IT-Funktion bezeichnet; 174 beibehalten, weil seit dem 1. Juni 2026 veröffentlicht. Der IT-Perimeter wurde mit zwei Definitionen geprüft, einer weiten und einer engeren mit ausdrücklichem Ausschluss nicht-informatischer Berufe: gleiche Zahl, gleicher Median, Anteile mit weniger als einem Punkt Abweichung. Zwei Grenzen bestimmen die Lesart. Erstens wird das Veröffentlichungsdatum zurückgesetzt, wenn ein Arbeitgeber seine Anzeige erneut aufschaltet: Die gemessenen Alter sind daher Untergrenzen, nie Obergrenzen. Zweitens handelt es sich um eine Momentaufnahme des an einem Tag sichtbaren Bestands und nicht um die Verfolgung abgeschlossener Suchen: Eine Momentaufnahme überrepräsentiert zwangsläufig die Anzeigen, die lange stehen, da die schnell erfolgreichen daraus verschwinden. Die Notiz beschreibt also, was eine Kandidatin heute sieht, und nicht die durchschnittliche Dauer einer Rekrutierung. Schliesslich deckt jobs.ch weder nicht ausgeschriebene Stellen noch solche ab, die Beratungen anvertraut sind. Die «Einschätzung Implecio» ist eine Interpretation.