Une annonce informatique sur neuf attend depuis plus d’un mois.
Le marché visible a l’air frais : près d’une annonce sur deux date de la semaine. Derrière, une minorité s’installe et ne bougera plus.
En bref
- 174 annonces informatiques suisses publiées entre le 1er juin et le 23 septembre 2026 et encore en ligne le 23 septembre. Âge médian : 9 jours.
- 45 % ont moins d’une semaine. La moitié centrale tient entre 4 et 19 jours.
- 20 annonces, soit une sur neuf, sont en ligne depuis plus d’un mois. Cinq depuis plus de trois mois.
Ce que nous avons mesuré
Le 23 septembre 2026, nous avons relevé 632 annonces sur trente pages de résultats de jobs.ch, retenu les 181 dont l’intitulé désigne un poste informatique, puis gardé les 174 publiées depuis le 1er juin. Pour chacune, l’âge est la différence entre le jour du relevé et la date de publication déclarée dans sa fiche structurée publique.
Les sept annonces écartées méritent un mot, parce qu’elles racontent autre chose. Cinq sont en ligne depuis plus d’un an, jusqu’à 991 jours, et quatre d’entre elles émanent de sociétés de services informatiques dont le modèle suppose une annonce permanente. Ce ne sont pas des postes que personne n’arrive à pourvoir, ce sont des filets tendus en continu. Les mélanger au reste aurait faussé la lecture dans les deux sens.
Un marché qui paraît frais
78 des 174 annonces, soit 45 %, ont moins d’une semaine. 116 ont moins de quinze jours. Le candidat qui ouvre une page de résultats un mardi matin voit donc, pour l’essentiel, des postes ouverts depuis quelques jours. C’est ce qui donne au marché informatique suisse son apparence de renouvellement permanent.
Cette fraîcheur est réelle, mais elle est aussi un effet d’optique. Une annonce qui trouve preneur disparaît ; une annonce qui ne trouve personne reste. Ce que l’on voit un jour donné mélange donc un flux rapide et un fond qui ne s’écoule pas.
Le fond qui ne s’écoule pas
20 annonces sur 174 sont en ligne depuis plus d’un mois, 5 depuis plus de trois mois, la plus ancienne depuis 113 jours. Deux de ces cinq émanent encore de sociétés de services. Les autres sont des postes ordinaires, dans des entreprises ordinaires, ouverts depuis un trimestre.
Ce sont ces annonces qui coûtent le plus cher, et ce sont les seules dont la republication ne change rien. Passé quelques semaines, l’annonce a été vue par la quasi-totalité des personnes qui consultent des annonces dans ce métier et dans cette région. Le stock de lecteurs est épuisé. Ce qui reste à atteindre, ce sont les personnes qui ne lisent pas d’annonces, et elles ne liront pas la trente-cinquième republication.
Sources : 174 annonces IT suisses, 23 sept. 2026
Lecture Implecio
Une annonce ouverte depuis trois mois n’est presque jamais un problème de diffusion. C’est un poste dont le périmètre, le niveau attendu, la contrainte de langue ou de présence ne trouvent pas preneur parmi les gens qui cherchent. Republier revient à reposer la même question au même public.
La question utile change alors de nature. Elle n’est plus « comment être vu davantage » mais « qui existe, où, et ce qui le ferait bouger ». Les personnes capables de tenir ces postes sont en poste, elles ne consultent rien, et elles ne se manifesteront que si on va les chercher.
Ce que cela implique si vous recrutez
- Datez vos annonces ouvertes. Au-delà de six semaines, cessez de compter sur la diffusion : le public qui lit des annonces vous a déjà vu.
- Avant de republier, changez quelque chose de substantiel. Une republication à l’identique ne fait que remettre le même texte devant les mêmes yeux.
- Si le poste est ouvert depuis un trimestre, la question n’est plus le sourcing mais le cadrage. Reprenez le périmètre, le niveau attendu et les exigences non négociables avant de relancer quoi que ce soit.
Sources
Méthode. 632 annonces relevées sur les trente premières pages de résultats de jobs.ch le 23 septembre 2026 ; 181 retenues parce que leur intitulé désigne un poste informatique ; 174 conservées parce que publiées depuis le 1er juin 2026. Le périmètre informatique a été testé avec deux définitions, l’une large et l’autre resserrée avec exclusion explicite des métiers non informatiques : même effectif, même médiane, parts à moins d’un point. Deux limites gouvernent la lecture. D’abord, la date de publication est remise à zéro lorsqu’un employeur republie son annonce : les âges mesurés sont donc des planchers, jamais des plafonds. Ensuite, il s’agit d’une photographie du stock visible un jour donné, et non du suivi de recherches menées à leur terme : un instantané sur-représente mécaniquement les annonces qui durent, puisque celles qui aboutissent vite en sortent. La note décrit donc ce qu’un candidat voit aujourd’hui, et non la durée moyenne d’un recrutement. Enfin, jobs.ch ne couvre ni les postes non publiés ni ceux confiés à des cabinets. La « Lecture Implecio » est une interprétation.